Responsable du soutien régional Soudan Darfour (Plusieurs postes)

Responsable du soutien régional Soudan-Darfour (Plusieurs postes) - Kaleta

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Administration / Finance / Direction financière Responsable du soutien régional Soudan Darfour (Plusieurs postes) Temps plein

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Conseil norvégien pour les réfugiés

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Mise en contexte:

Le NRC Soudan mène des opérations d'envergure sur plusieurs sites au Darfour, et cette intervention nécessite un soutien important en ressources humaines, en finances et en logistique afin de garantir la mise en œuvre de programmes de qualité et dans les délais impartis. Le Darfour demeure l'épicentre des déplacements de population liés à la crise qui sévit au Soudan, et des centaines de milliers de familles sont dans le besoin dans tous les États. Le responsable de secteur (ASM) joue un rôle essentiel dans notre intervention et apporte non seulement un soutien opérationnel, mais aussi un leadership clé au sein du bureau de zone. Plusieurs postes étant vacants, nous recrutons pour différents profils afin de compléter au mieux nos équipes actuelles et envisageons des possibilités d'expansion.

Ce que vous ferez:

Le responsable du soutien de zone contribue activement à la réponse du bureau de zone. Son rôle est de coordonner les fonctions de soutien au sein d'un grand bureau de zone et de décharger le responsable de zone de certaines tâches de soutien. En tant que membre de l'équipe de direction, il participe à la mise en place et au maintien de systèmes de travail garantissant un impact maximal auprès des populations touchées par le conflit.

Ce qui suit est une brève description du rôle.

Responsabilités génériques :

Responsabilités hiérarchiques pour les collaborateurs directement rattachés. Cela inclut :

Processus de gestion de la performance ; définition d’objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et suivi et soutien de la réalisation des objectifs par le personnel.

Responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l'intégration et le développement du personnel, et garant du devoir de diligence envers son propre personnel.

Membre du groupe de gestion de secteur

Conformité et adhésion aux politiques, directives et manuels du CNRC et aux exigences des donateurs/auditeurs

Fournir des éléments de contribution au plan d'action de la zone en matière d'appui opérationnel, et coordonner et harmoniser cet appui avec les plans de programme au niveau de la zone.

Responsable de garantir un soutien de qualité à la mise en œuvre du projet

Faciliter l'élaboration du budget de soutien régional, des budgets au niveau régional, y compris les coûts de soutien

Responsable de l'élaboration de rapports réguliers au niveau de la zone à destination du bureau pays et du responsable de zone.

Responsable de la mise en œuvre des nouvelles procédures opérationnelles standard (SOP), directives et outils techniques spécifiques au pays dans le domaine (RH, Logistique/TIC et Finances).

Faciliter les formations du personnel du programme sur les procédures financières, logistiques et RH

Responsable du renforcement des capacités techniques du personnel de soutien (RH, Logistique/TIC et Finances)

Responsabilités spécifiques :

Gestion stratégique des ressources

Contribuer à l'orientation stratégique du bureau régional pour une structure efficace

Garantir une stratégie de soutien adéquate et adaptée aux besoins, fondée sur le développement des capacités du personnel national

Assurer le leadership du département de soutien et veiller à ce que tous travaillent en équipe.

Conformité et contrôle interne

Veillez à ce que toutes les règles, réglementations, routines, procédures et SOP soient accessibles et connues de tout le personnel.

Effectuez des contrôles ponctuels réguliers des pièces justificatives afin d'identifier les points à améliorer en matière de qualité de la documentation.

Veillez à ce que les recommandations adressées au service d'appui du bureau régional soient traitées et mises à jour régulièrement.

Responsable de la cartographie de la corruption et des pratiques et procédures d'atténuation de la corruption dans le cadre du programme

Piloter la préparation des processus d'audit des donateurs, internes et externes du bureau régional.

Systèmes et procédures

Veillez à ce que toutes les règles, réglementations, routines, procédures et procédures opérationnelles normalisées soient disponibles, accessibles et connues de tout le personnel.

Responsable de veiller à ce que les systèmes de ressources humaines, de finances, de logistique et d'administration apportent un soutien pertinent et adéquat aux programmes du bureau régional tout au long du cycle de projet.

En collaboration avec le responsable de secteur, assurez-vous que les procédures de travail du bureau régional sont en place, comprises par tout le personnel et scrupuleusement respectées.

Diriger la mise en œuvre, au niveau du bureau régional, des nouvelles procédures et le déploiement des nouveaux systèmes tels que le système de gestion des ressources humaines du NRC, le système d'approvisionnement UNIT4 et d'autres systèmes.

Diriger l'élaboration et la mise à jour régulière du budget principal de soutien au niveau du bureau régional.

Assurer la couverture du budget principal en tout temps et veiller à ce que des structures RH efficaces, durables et flexibles soient en place.

Intervention d'urgence

Apporter un soutien au programme d'intervention d'urgence de la zone en veillant à ce que les fonctions de soutien fonctionnent correctement afin de garantir le succès de l'intervention.

Collaborer avec les fonctions du programme pour assurer le rapprochement de toutes les distributions avec le rapprochement des livrables.

Autres

À la demande du responsable de secteur, représenter le NRC à l'extérieur dans différents forums.

Agir en tant que responsable de secteur une fois nommé

Diriger l'évaluation des partenaires travaillant avec le NRC

Garantir l'efficacité et le rapport qualité-prix des unités de soutien dans l'est du Soudan.

Toute autre tâche déléguée par le supérieur hiérarchique.

Ce que vous apporterez:

Compétences professionnelles génériques pour ce poste :

Minimum 4 ans d'expérience à un poste de cadre intermédiaire dans un contexte humanitaire/de relèvement

Expérience antérieure dans un poste de direction en finance, logistique ou RH (ou au moins dans l'un de ces domaines).

Solides connaissances des processus RH, financiers et logistiques dans un contexte humanitaire

Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes

Maîtrise de l'anglais écrit et oral

Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

Expérience de gestion à distance

La connaissance de la crise de la réponse d'urgence au Soudan est un atout.

L'expérience du partenariat est un atout

Une expérience antérieure au CNRC dans un rôle similaire est un atout.

Ce que nous proposons

Lieu d'affectation : Plusieurs endroits au Soudan.

Salaire/avantages sociaux : niveau 8 (contrat national ou international)

Durée du contrat : Contrat à durée déterminée, renouvelable en fonction du financement et des performances.

Déplacements : 20 % (pour les réunions stratégiques et consultatives des bureaux de pays)

NRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à la diversité sans distinction d'âge, de sexe, de religion, d'ethnie, de nationalité et de capacité physique.

Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

En sa .

Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l'expérience, les antécédents professionnels et la formation.

Les candidatures incomplètement remplies ne seront pas prises en compte.

Déposez votre candidature et votre CV en anglais en prenant soin de joindre votre dernier CV.

Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d'expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant.

Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et internationaux. Les candidatures internes pourront être examinées en priorité si le vivier de candidats est suffisamment compétent.

Si vous avez des questions sur ce poste, veuillez envoyer un e-mail à ESA Recruitment. [email protected] avec le titre du poste comme objet.

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir.

Rejoignez-nous pour aider des millions de personnes dans des zones où d'autres ne peuvent pas le faire, en luttant contre certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles au monde. Apportez vos compétences et votre dévouement à une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et pour défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées internes.

Au CNRC, nous responsabilisons les employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et les équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.

La sauvegarde est au cœur du travail du CNRC. Nous attendons de tous les employés qu’ils :

• traiter tout le monde avec respect et dignité

• contribuer à construire un environnement sûr pour tous

• ne jamais se livrer à aucune forme d'exploitation, de harcèlement et spécifiquement d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuel (SEAH)

• toujours signaler. Le CNRC adopte une approche de tolérance zéro face à l'inaction contre l'exploitation, les abus et l'EASH.

Comment soumettre votre dossier

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Tagged as: Conseil norvégien pour les réfugiés , Soudan

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Informations importantes

Date postée: Posté il ya 1 semaine

Date d'expiration:

07/06/2026

Se ferme: 25/05/2026

Addresse : Soudan

Titre de l'emploi: Responsable du soutien régional Soudan Darfour (Plusieurs postes)

Se ferme: 25/05/2026 Postuler pour un travail

Adresse de l'Établissement

17028

Carrières

20910

Membres actifs

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Informations sur le poste

• Pays : Sénégal

• Ville : Afrique

• Type de contrat : CDI

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