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Responsable du soutien aux projets et partenariats régionaux
CDI12 days ago
Job Description
Afrique
CDI
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Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute plusieurs responsables du soutien régional pour ses opérations au Darfour, au Soudan. Ce poste est essentiel pour coordonner les fonctions de soutien (RH, finances, logistique) au sein d'un grand bureau de zone et pour décharger le responsable de zone de certaines tâches.
Contexte : Le NRC mène des opérations d'envergure sur plusieurs sites au Darfour, nécessitant un soutien important en ressources humaines, finances et logistique pour garantir la mise en œuvre de programmes de qualité. Le Darfour reste l'épicentre des déplacements liés à la crise au Soudan, avec des centaines de milliers de familles dans le besoin.
Assurer la gestion hiérarchique des collaborateurs directement rattachés, incluant la gestion de la performance, la planification des effectifs, le recrutement, l'intégration et le développement du personnel.
Participer au groupe de gestion de secteur et garantir la conformité aux politiques, directives et manuels du NRC ainsi qu'aux exigences des donateurs et auditeurs.
Contribuer au plan d'action de la zone en matière d'appui opérationnel et coordonner cet appui avec les plans de programme.
Garantir un soutien de qualité à la mise en œuvre des projets et faciliter l'élaboration du budget de soutien régional.
Élaborer des rapports réguliers à destination du bureau pays et du responsable de zone.
Mettre en œuvre les nouvelles procédures opérationnelles standard (SOP), directives et outils techniques dans les domaines RH, logistique/TIC et finances.
Faciliter les formations du personnel programme sur les procédures financières, logistiques et RH, et assurer le renforcement des capacités techniques du personnel de soutien.Responsabilités spécifiques :
Gestion stratégique des ressources : contribuer à l'orientation stratégique du bureau régional, garantir une stratégie de soutien adaptée basée sur le développement des capacités du personnel national, et assurer le leadership du département de soutien.
Conformité et contrôle interne : veiller à ce que toutes les règles et procédures soient accessibles et connues, effectuer des contrôles ponctuels des pièces justificatives, traiter les recommandations d'audit, et piloter la préparation des processus d'audit.
Systèmes et procédures : garantir que les systèmes RH, finances, logistique et administration soutiennent les programmes tout au long du cycle de projet, et diriger la mise en œuvre des nouvelles procédures et systèmes au niveau du bureau régional.
Le candidat idéal possède une expérience en gestion de soutien dans un contexte humanitaire, avec des compétences en coordination, leadership et conformité. Une connaissance des opérations au Soudan ou dans des environnements complexes est un atout.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
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