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Responsable partenariats & stratégie de marque
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Sèmè City
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable Partenariats & Stratégie de Marque
Entreprise : Agence de Développement de Sèmè City (ADSC)
Lieu : Sèmè City, Bénin
Type de contrat : CDI
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Contexte
Dans le cadre de sa récente restructuration institutionnelle, le projet Sèmè City entre dans une nouvelle phase de développement. Cette phase s’appuie sur quatre entités complémentaires : la Fondation Sèmè City, la Commission académique de Sèmè City, l’Agence de Développement de Sèmè City (ADSC) et les établissements publics et privés de Sèmè City. Le département planification stratégique & partenariats au sein de l’ADSC assure la structuration opérationnelle des projets (infrastructures, programmes, entrepreneuriat, innovation), ainsi que l’identification et l’appui technique aux partenariats, en veillant à leur mise en œuvre effective et à la transformation des ressources mobilisées en résultats concrets et en impacts mesurables.
Missions
Le/la responsable partenariats & stratégie de marque aura pour mission de définir et déployer une stratégie intégrée de partenariats et de marque visant à transformer les talents et projets de Sèmè City en références visibles, crédibles et attractives, tout en contribuant au rayonnement global de l’écosystème.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de piloter cette stratégie avec une vision globale et une capacité à mobiliser les parties prenantes.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.