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Responsable partenariats & stratégie de marque
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Sèmè City
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Responsable Partenariats & Stratégie de Marque
Entreprise : Agence de Développement de Sèmè City (ADSC)
Lieu : Sèmè City, Bénin
Type de contrat : CDI
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Contexte
Dans le cadre de sa récente restructuration institutionnelle, le projet Sèmè City entre dans une nouvelle phase de développement. Cette phase s’appuie sur quatre entités complémentaires : la Fondation Sèmè City, la Commission académique de Sèmè City, l’Agence de Développement de Sèmè City (ADSC) et les établissements publics et privés de Sèmè City. Le département planification stratégique & partenariats au sein de l’ADSC assure la structuration opérationnelle des projets (infrastructures, programmes, entrepreneuriat, innovation), ainsi que l’identification et l’appui technique aux partenariats, en veillant à leur mise en œuvre effective et à la transformation des ressources mobilisées en résultats concrets et en impacts mesurables.
Missions
Le/la responsable partenariats & stratégie de marque aura pour mission de définir et déployer une stratégie intégrée de partenariats et de marque visant à transformer les talents et projets de Sèmè City en références visibles, crédibles et attractives, tout en contribuant au rayonnement global de l’écosystème.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de piloter cette stratégie avec une vision globale et une capacité à mobiliser les parties prenantes.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Attention aux arnaques
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