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CDIil y a 14 jours

(e) responsable partenariats & stratégie de marque

Agence de Développement de Sèmè City (ADSC)
Sèmè City (Bénin)

Description du poste

Détails de l'annonce

Recrutement d'un(e) responsable partenariats & stratégie de marque

Recrutement

Recrutement d'un(e) responsable partenariats & stratégie de marque

Catégorie : Recrutement.

2026-05-07

Description de l'annonce:

Dans le cadre de sa récente restructuration institutionnelle, le projet Sèmè City entre dans une nouvelle phase de développement. Cette phase s’appuie sur quatre entités complémentaires afin de permettre un déploiement des activités à plus grande échelle :

  • la Fondation Sèmè City

  • la Commission académique de Sèmè City

  • l’Agence de Développement de Sèmè City (ADSC)

  • les établissements publics et privés de Sèmè City Le département planification stratégique & partenariats au sein de l’ADSC assure la structuration opérationnelle des projets (infrastructures, programmes, entrepreneuriat, innovation), ainsi que l’identification et l’appui technique aux partenariats, en veillant à leur mise en œuvre effective et à la transformation des ressources mobilisées en résultats concrets et en impacts mesurables. Dans ce contexte, afin de renforcer la visibilité et l’impact de l’écosystème de Sèmè City, l’ADSC recrute un(e) responsable partenariats & stratégie de marque . Le/la responsable partenariats & stratégie de marque aura pour mission de définir et déployer une stratégie intégrée de partenariats et de marque visant à transformer les talents et projets de Sèmè City en références visibles, crédibles et attractives, tout en contribuant au rayonnement global de l’écosystème. Postulez dès maintenant : (lien disponible dans notre bio)

Rejoignez l’équipe dynamique de Sèmè City et participez activement à la réussite de nos projets !

Informations sur le poste

  • Pays : Bénin

  • Ville : Sèmè City

  • Type de contrat : CDI

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[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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