Job Description
Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Responsable Partenariats & Stratégie de Marque
Entreprise : Agence de Développement de Sèmè City (ADSC)
Lieu : Sèmè City, Bénin
Type de contrat : CDI
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Contexte
Dans le cadre de sa récente restructuration institutionnelle, le projet Sèmè City entre dans une nouvelle phase de développement. Cette phase s’appuie sur quatre entités complémentaires : la Fondation Sèmè City, la Commission académique de Sèmè City, l’Agence de Développement de Sèmè City (ADSC) et les établissements publics et privés de Sèmè City. Le département planification stratégique & partenariats au sein de l’ADSC assure la structuration opérationnelle des projets (infrastructures, programmes, entrepreneuriat, innovation), ainsi que l’identification et l’appui technique aux partenariats, en veillant à leur mise en œuvre effective et à la transformation des ressources mobilisées en résultats concrets et en impacts mesurables.
Missions
Le/la responsable partenariats & stratégie de marque aura pour mission de définir et déployer une stratégie intégrée de partenariats et de marque visant à transformer les talents et projets de Sèmè City en références visibles, crédibles et attractives, tout en contribuant au rayonnement global de l’écosystème.
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Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de piloter cette stratégie avec une vision globale et une capacité à mobiliser les parties prenantes.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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