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Conseiller en gestion d'ateliers (60 %) et responsable d'ateliers intersectionnels (40 %)
Basé à Kampala (Ouganda) | CDD jusqu'au 30/06/2027 (renouvelable) | Début : 1er juillet 2026
Contexte
Ce poste apporte une expertise technique pour appuyer la prise de décision opérationnelle sur le terrain, grâce à l'analyse des risques et au développement de solutions adaptées au contexte. Il contribue au renforcement des normes techniques, des meilleures pratiques et de l'innovation dans le domaine, conformément aux objectifs organisationnels et environnementaux. Ce rôle assure également la gestion efficace de l'atelier transversal de SUKA, notamment en matière de ressources, de processus et de prestation de services, tout en soutenant le développement des capacités techniques et des réseaux de spécialistes. De manière générale, il renforce le rôle de SUKA en tant que fournisseur clé d'expertise et moteur de soutien opérationnel, d'apprentissage et d'innovation.
Missions principales
Fournir un soutien technique aux opérations sur le terrain par le biais de conseils à distance et de visites sur le terrain, garantissant une prise de décision efficace et des solutions adaptées au contexte.
Conseiller les programmes en matière de stratégie technique, de planification et de mise en place des ressources, y compris la validation des fournisseurs, des équipements et des processus.
Diriger la stratégie et les opérations de l'atelier SUKA, en assurant un entretien efficace, sûr et rapide des véhicules et des équipements motorisés.
Superviser les performances de l'atelier, le personnel et la gestion des pièces détachées afin d'assurer la continuité du service et des opérations rentables.
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (logistique, approvisionnement, médical) pour assurer un soutien opérationnel intégré et efficace.
Contribuer aux normes techniques, à l'innovation et aux pratiques durables dans le domaine.
Renforcer les capacités du personnel par la formation, le soutien au recrutement et le développement des compétences techniques.
Profil recherché
Essentiels :
Maîtrise du français et de l'anglais.
Diplôme de maîtrise ou de licence avec spécialisation en génie mécanique, en technologie automobile ou dans une discipline technique connexe.
Expérience d'au moins 5 ans en gestion d'ateliers, de préférence dans le domaine humanitaire ou de la gestion de flottes internationales.
Dynamique, organisé, rigoureux, doté de fortes capacités d'analyse et de synthèse tout en respectant les structures existantes et leur évolution.
Gestion des pièces de rechange, budgétisation et planification de l'atelier.
Gestion d'équipes multiculturelles, programmes de formation et renforcement des capacités techniques.
Expertise en matière de diagnostic, de réparation et d'entretien des véhicules 4×4 (notamment Toyota Land Cruiser), des générateurs et des équipements mécaniques.
Capacité à collaborer, solides compétences interpersonnelles, sens du dialogue et bonnes capacités d'écoute.
Capacité à communiquer à différents niveaux et à maintenir une vision globale du projet.
Valeurs de gestion de MSF : Inclusion, Intégrité, Collaboration, Responsabilité, Respect, Autonomisation.
Excellente capacité à travailler avec succès dans un environnement multiculturel et à démontrer son engagement et son soutien à la diversité, aux comportements et attitudes sensibles au genre, inclusifs et non discriminatoires.
Compétences en leadership et en gestion d'équipe : capacité à constituer et à développer des équipes diversifiées et inclusives.
Atouts :
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Soyez vu par les recruteurs
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Diplôme — Non précisé précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Description du poste OBJECTIF DU POSTE : Développer la collecte, promouvoir et vendre des produits et services bancaires destinés à la clientèle institutionnelle. Il/Elle propose des services bancaires regroupant à la fois les placements ou des produits touchant des stratégies de gestion financière des immobilisations.
Dans le cadre du renforcement de ses activités industrielles, notre client recrute un Responsable Atelier Chaudronnerie H/F. Missions principales Rattaché(e) au Département Installations et Entretien, vous pilotez l’ensemble des activités de l’atelier de chaudronnerie afin de garantir la disponibilité des équipements e
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Nous sommes à la recherche d un Responsable d Entrepôt. Sous la supervision de la directrice de la chaine d approvisionnement, le titulaire est responsable de contrôler l’ensemble des activités de la réception des marchandises et de l entrepôt sous sa charge. La personne est responsable de la réception, de la préparati