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Responsable des Ressources Humaines (RRH)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable des Ressources Humaines (RRH) chez Non precisé a Sénégal. Consultez les details de l'offre sur le site source pour les missions, profil recherche et modalites de candidature.
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Conseil Expert Candidature
Ce que ce poste implique En tant que RRH au Sénégal, tu seras le pivot entre la direction et les équipes : gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales), pilotage du recrutement local et animation de la vie sociale (formations, entretiens, résolution de conflits). Tu auras aussi un rôle stratégique d'adaptation des politiques RH aux réalités du marché sénégalais, notamment sur la conformité CNSS et IPRES.
Compétences clés à mettre en avant
- Maîtrise du Code du Travail sénégalais et des obligations CNSS/IPRES.
- Expérience pratique en gestion de paie (logiciel SAGE ou Ciel) et en administration du personnel.
- Capacité à gérer les recrutements de bout en bout (sourcing, entretiens, onboarding).
- Sens relationnel fort pour animer des équipes multiculturelles et désamorcer les tensions.
Conseil CV Taf4All Mets en avant un résultat chiffré : par exemple, « Réduction du turnover de 15 % en 2023 via un plan de formation ciblé ». Structure ton CV par missions claires (paie / recrutement / relations sociales) et ajoute une ligne sur ta connaissance des institutions sénégalaises (Inspection du Travail, IPRES). Évite les descriptions trop générales.
À vérifier avant de postuler
- Confirme que l'entreprise est bien immatriculée au Sénégal (Numéro CNSS ou NINEA).
- Vérifie si le contrat est en CDI ou CDD, et si le salaire proposé respecte le SMIG sénégalais (environ 209 000 FCFA/mois).
- Méfie-toi des offres qui demandent un paiement pour candidater (frais de dossier, formation préalable).
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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.