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CDIabout 1 month ago

Recrutement chez Le Pelerin SA : plusieurs profils pour ses agences

Confidential Company
Cameroon

Job Description

Recrutement chez Le Pelerin SA : plusieurs profils pour ses agences

Recrutement chez Le Pelerin SA : plusieurs profils pour ses agences

Cameroon Desks avril 29, 2026

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LE PELERIN S.A

APPEL À CANDIDATURES

Poste : Collecteur(trice)

Localisation : Douala et Yaoundé

Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et avez le sens du relationnel ?

Rejoignez une équipe engagée et contribuez au développement de l’épargne au quotidien.

Prospection terrain : identifier et recruter de nouveaux clients

Collecte quotidienne de l’épargne des clients sur leur lieu d’activité (marchés, boutiques, ateliers, domiciles)

Fidélisation et développement du portefeuille client

Reporting journalier des activités et remontée des informations clients

Sécurisation des fonds : versements réguliers en agence et respect strict des procédures internes

Niveau BEPC ou GCE Ordinary Level minimum

Bonne maîtrise de l’outil numérique (smartphone, applications)

Connaissance du secteur de la microfinance (atout)

Honnêteté, rigueur, dynamisme

Bon sens de la prospection et de la négociation

Être bilingue est un atout

Atouts supplémentaires

Femme de préférence (idéalement entre 18 et 35 ans)

Bonne présentation et communication

Capacité à travailler sous pression

Maîtrise des chiffres (calculs mentaux, comptage rapide)

Disponibilité pour déplacements fréquents (marchés, quartiers, axes routiers)

Connaissance des zones géographiques d’intervention

 Pièces à fournir

CV actualisé

Copie du diplôme

Copie de la CNI ou tout document d’identification

Lettre de motivation

Modalités de candidature

[Click the Apply button below to see the contact details]

Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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