Associate Program Director

Vous dirigez depuis dix ans des programmes de développement agricole à l’international et vous voulez piloter le passage à grande échelle d’innovations agricoles ? Le Centre international d’amélioration du maïs et du blé (CIMMYT) recrute un(e) Directeur(trice) de programme associé(e) pour son portefeuille Développement des systèmes et passage à l’échelle. Le poste peut être basé à Nairobi (Kenya) ou à Dakar (Sénégal), mais aussi au Mexique, en Inde ou au Bangladesh. L’offre reste ouverte jusqu’à ce que le poste soit pourvu : mieux vaut postuler vite. Recrutement d’un Directeur de programme associé, Développement des systèmes et passage à l’échelle, à Nairobi ou Dakar – CIMMYT L’essentiel à retenir pour rejoindre le CIMMYT Organisme : Centre international d’amélioration du maïs et du blé (CIMMYT), département Systèmes agroalimentaires durables (Sustainable Agrifood Systems, SAS) Poste / Programme : Directeur(trice) de programme associé(e) : Développement des systèmes et passage à l’échelle (Associate Program Director: Systems Development and Scaling), référence IRS26359. Temps plein, sur site, contrat à durée déterminée initiale de 3 ans Pays : Kenya (Nairobi) et Sénégal (Dakar) en priorité, puis Mexique (Texcoco), Inde (New Delhi) et Bangladesh (Dhaka). Poste sur site, sans mention de télétravail ni d’hybride Critères clés d’éligibilité :

Expérience

Doctorat (ou Master assorti d’une expérience exceptionnelle) en économie agricole ou du développement, développement durable, systèmes agricoles, développement rural, agroécologie, politiques publiques ou domaine connexe Au moins 10 ans de leadership reconnu en développement agricole, passage à l’échelle ou mise en œuvre de programmes, dans une organisation internationale de recherche ou de développement, le monde académique ou l’industrie Direction d’équipes interdisciplinaires dans plusieurs pays Expérience de la conception, de la mise en œuvre, du suivi de performance et de l’évaluation de projets Réussite avérée dans la mobilisation de financements publics, de développement et privés Pièces à fournir : CV avec les coordonnées (téléphone et email) de 3 références professionnelles et confirmation qu’elles peuvent être contactées, plus une lettre de motivation . Le poste reste ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu Lien officiel : Un poste stratégique de direction au CIMMYT Ce poste de direction vise à faire adopter à grande échelle des innovations agricoles déjà testées, et à mesurer leur contribution à la stratégie CIMMYT 2030. Vous ferez aussi remonter vers les équipes de recherche les retours du terrain pour améliorer le développement des innovations.

Responsabilités

Vos futures responsabilités au CIMMYT Stratégie de développement des systèmes et de passage à l’échelle Vous définirez et mettrez en œuvre la stratégie de développement des systèmes de SAS. Vous identifierez les innovations, combinaisons, pays et voies de diffusion à fort impact, à l’aide d’outils de science du passage à l’échelle et d’analyses coûts-bénéfices. Vous renforcerez aussi la cohérence entre projets nationaux et régionaux pour construire des capacités institutionnelles durables. Voies de diffusion, financement et environnement favorable Intégrer les innovations dans les systèmes publics (politiques, vulgarisation, filières semencières) et dans les systèmes de marché (distribution privée, chaînes de valeur, plateformes numériques) Bâtir le dossier d’investissement et un portefeuille aligné sur les programmes gouvernementaux, les banques de développement, la finance climat et les capitaux privés Lever, avec les partenaires nationaux, les obstacles politiques, réglementaires et institutionnels à l’adoption des innovations Partenariats, inclusion et mobilisation de fonds au CIMMYT Construire des partenariats équitables et durables avec les systèmes nationaux de recherche agricole, les universités, le secteur privé, les centres internationaux, les ONG et les agences internationales, et défendre l’agenda du CIMMYT dans les forums internationaux Veiller à l’inclusion des bénéficiaires, documenter et réduire les obstacles à la participation, définir des garanties avec les partenaires et gérer les aspects juridiques et de propriété intellectuelle des accords Piloter la collecte de fonds, fixer des objectifs et suivre les impacts du passage à l’échelle Management et interface avec la recherche Encadrer des équipes pluridisciplinaires dans plusieurs pays, superviser budgets, ressources et conformité, et gérer les risques financiers, opérationnels et de réputation Définir avec les responsables de la recherche les critères de maturité des innovations et alimenter les priorités de recherche Appuyer le Directeur de SAS dans la planification globale du programme Résultats attendus Plan de travail et budget annuels, portefeuille financé avec objectifs de résultats, voies de diffusion et de financement viables, preuves d’adoption durable et retours documentés vers la recherche. Avantages proposés par le CIMMYT

Localisation

Le contrat initial est de trois ans, ensuite renouvelable selon la performance et la disponibilité des fonds. Le CIMMYT annonce un salaire et des avantages compétitifs à l’international : allocation logement, voiture, assurance santé et vie complète, aide à la scolarité des enfants, congés payés, billet d’avion annuel pour le pays d’origine, contribution à un plan de retraite et aide généreuse au déménagement. Aucun montant n’est indiqué. Nos conseils pour réussir votre candidature au CIMMYT Mettez en avant des résultats chiffrés. Hectares ou ménages touchés, fonds levés, nombre de pays couverts : ces données prouvent le « passage à l’échelle ». Détaillez votre expérience de mobilisation de financements. Précisez les bailleurs, les montants et les types de finance (publique, banques de développement, climat, privée).

Autres informations

Montrez votre leadership multi-pays. Indiquez la taille des équipes dirigées et la diversité des disciplines. Parlez de diffusion durable. Donnez des exemples d’innovations ancrées dans des systèmes publics ou privés qui ont continué après la fin du projet. Reliez votre lettre à la stratégie CIMMYT 2030. Expliquez comment vous feriez le lien entre le terrain et la recherche. Prévenez vos références. Trois contacts complets sont exigés, et le CIMMYT doit pouvoir les joindre. Précisez votre lieu préféré. Dakar et Nairobi figurent parmi les cinq sites possibles : indiquez votre disponibilité géographique. Ne tardez pas. Le poste reste ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu, ce qui veut dire qu’il peut l’être sans préavis. Comment postuler rapidement à l’offre du CIMMYT Ouvrez l’offre sur le portail Workable du CIMMYT. Remplissez le formulaire en ligne et joignez votre CV (avec 3 références) et votre lettre de motivation. Soumettez votre dossier : les candidatures incomplètes ne sont pas examinées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Postuler ICI : IRS26359 – Directeur de programme associé : Développement des systèmes et passage à l’échelle Sur site – Systèmes agroalimentaires durables (SAS) – Temps plein – IRS26359 Lieux : Texcoco (État de Mexico, Mexique) ; Nairobi (comté de Nairobi, Kenya) ; New Delhi (Delhi, Inde) ; Dhaka (division de Dhaka, Bangladesh) ; Dakar (région de Dakar, Sénégal)

Présentation du poste

Le CIMMYT est une organisation internationale à but non lucratif, à la pointe, dédiée à résoudre dès aujourd’hui les problèmes de demain. Il a pour mission d’améliorer la quantité, la qualité et la fiabilité des systèmes de production et des céréales de base (maïs, blé, triticale, sorgho, mils et cultures associées) grâce à la science agricole appliquée, en particulier dans les pays du Sud, en construisant de solides partenariats. Cette combinaison améliore les trajectoires de moyens de subsistance et la résilience de millions d’agriculteurs aux ressources limitées, tout en œuvrant pour un système agroalimentaire plus productif, inclusif et résilient dans les limites planétaires.

Formation / Diplômes

Pour plus d’informations, consultez cimmyt.org. Objectif du poste Assurer le leadership stratégique et opérationnel du portefeuille Développement des systèmes et passage à l’échelle de SAS, afin que les innovations testées soient adoptées à grande échelle et contribuent de façon mesurable à la stratégie CIMMYT 2030, en fournissant des retours et des enseignements pour améliorer le développement des innovations dans les portefeuilles de découverte du CIMMYT. Principales responsabilités Vision et stratégie de développement des systèmes et de passage à l’échelle : Définir et exécuter la stratégie de développement des systèmes pour SAS, alignée sur les objectifs d’excellence scientifique et d’innovation du CIMMYT, en identifiant les innovations à fort impact, les combinaisons d’innovations, les pays et les voies de diffusion à l’aide d’outils et d’approches de science du passage à l’échelle et de données coûts-bénéfices. Renforcer la cohérence entre les projets nationaux et régionaux afin que les investissements construisent des capacités institutionnelles durables et un changement systémique. Science des systèmes et du passage à l’échelle : Contribuer à la recherche en science du passage à l’échelle, en alignant la production de résultats sur un suivi et un apprentissage concrets et de grande valeur. Voies de diffusion : Intégrer les innovations dans les systèmes publics de diffusion (politiques, vulgarisation, filières semencières) et dans les systèmes de marché et d’entreprise (distribution privée, chaînes de valeur, plateformes numériques). Promouvoir des modèles de diffusion viables et l’appropriation par les partenaires, qui puissent se poursuivre au-delà du financement des projets. Financement : Construire le dossier d’investissement et le portefeuille de projets pour aligner les innovations sur les programmes gouvernementaux, les banques de développement, la finance climat et les capitaux privés. Environnement favorable : Identifier et co-développer, avec les partenaires nationaux, des opportunités pour réduire les obstacles politiques, réglementaires et institutionnels à l’adoption des innovations. Partenariats et influence : Construire des partenariats équitables, durables et orientés vers l’impact avec les systèmes nationaux de recherche agricole, les universités, les acteurs du secteur privé, les centres internationaux, les organisations non gouvernementales et les agences internationales. Défendre l’agenda du CIMMYT dans les forums internationaux et promouvoir ses résultats. Inclusion et garanties : Veiller à ce que les activités de développement des systèmes et de passage à l’échelle prennent activement en compte l’inclusion large des bénéficiaires, documenter et réduire les obstacles à la participation et au partage des bénéfices, convenir de garanties et de mécanismes de redevabilité avec les partenaires et les fonctions institutionnelles concernées, et gérer les aspects juridiques et de propriété intellectuelle dans les accords avec les partenaires. Financement et résultats : Diriger et contribuer à la collecte de fonds par le biais de projets, de partenariats institutionnels et de l’engagement des bailleurs et du secteur privé. Fixer des objectifs et suivre activement la mise en œuvre et les impacts du passage à l’échelle. Talents et opérations : Encadrer et diriger des équipes transdisciplinaires multi-pays ; superviser le budget, l’allocation des ressources et la conformité ; gérer les risques de mise en œuvre, financiers et de réputation. Fixer les objectifs et évaluer la performance des collaborateurs directs, développer la capacité de succession, et travailler avec les responsables de programme et la Finance pour suivre les engagements, la livraison des partenaires et le recouvrement des coûts. Interface avec la recherche de découverte : Convenir de critères de maturité avec les responsables de projets de découverte et les programmes de recherche plus larges du CIMMYT, et faire remonter les preuves de terrain, les retours des agriculteurs et les signaux de la demande vers les priorités de recherche. Appuyer le Directeur de SAS dans la planification de l’ensemble du programme. Principaux livrables : un plan de travail et un budget annuels de développement des systèmes et de passage à l’échelle ; un portefeuille financé avec des objectifs de résultats et des jalons d’apprentissage ; des voies de diffusion et de financement viables avec des responsabilités convenues avec les partenaires ; des preuves d’adoption et de bénéfices durables ; des retours documentés vers la recherche de découverte.

Profil recherché

Doctorat (ou Master assorti d’une expérience exceptionnelle) en économie agricole ou du développement, développement durable, systèmes agricoles, développement rural, agroécologie, politiques publiques ou domaine connexe. Au moins 10 ans de leadership reconnu en développement agricole, passage à l’échelle ou mise en œuvre de programmes dans une organisation internationale de recherche ou de développement, le monde académique ou l’industrie. Leadership avéré d’équipes interdisciplinaires et intersectorielles dans plusieurs pays. Expérience démontrée de la conception de projets, de la mise en œuvre, de la gestion de la performance et de l’évaluation, avec des preuves de résultats durables à travers des systèmes de diffusion publics, privés ou de la société civile. Réussite démontrée dans l’obtention de financements, y compris publics, de développement et privés, et dans la gestion de grands… (le texte de l’offre s’interrompt ici) Le poste sera basé dans un bureau du CIMMYT en Amérique latine, en Asie ou en Afrique. Avantages Le poste est proposé pour une durée déterminée initiale de trois (3) ans, après laquelle la poursuite de l’emploi dépendra de la performance et de la disponibilité continue des fonds. Le salaire et les avantages du CIMMYT, compétitifs à l’échelle internationale, comprennent une allocation logement, une voiture, une assurance santé et vie complète, une aide à la scolarité des enfants, des congés payés, un billet d’avion annuel pour le pays d’origine, une contribution à un plan de retraite et une aide généreuse pour le transport des effets personnels lors du déménagement. Les candidats doivent postuler en ligne. Les candidatures doivent comprendre un CV avec les coordonnées (téléphone et email) de 3 références professionnelles ainsi que la confirmation que le service de recrutement peut les contacter, et une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures internes peuvent être examinées conformément aux règles d’éligibilité interne ; veuillez contacter les RH pour plus d’informations. Ce poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Le CIMMYT est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l’égalité des genres, le travail d’équipe et le respect de la diversité. Les femmes sont encouragées à postuler. CIMMYT (Workable) – <a href="https: POSTE à CIMMYT : <a href="https: POSTE à CIMMYT : <a href="https: POSTE à CIMMYT : <a href="https: