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Olam Agri, leading global agri-food company specializing in the trade, processing and distribution of food, feed and fibre (cereals, oilseeds, rice, wheat, cotton, wood, etc.), recruits for several positions. This recruitment is for the position of HR Business Partner.
Location: Aniassue, Côte d'Ivoire Department: RH Date: Oct 14, 2026
Job description
The HR Business Partner at Olam Agri is responsible for aligning HR strategies with business objectives by working closely with operational managers and functional teams. This role consists of leading talent management, employee engagement, performance improvement and organizational effectiveness.
Responsibilities
Work with business leaders to understand workforce needs and align HR strategies with business objectives. Lead talent management initiatives, including performance management, succession planning and skills development. Manage issues related to social and individual relations, ensuring compliance with HR policies and labour regulations. Accompany workforce planning, recruitment strategies and projects of design and optimization of the organization. Analyze HR indicators and provide recommendations to improve employee performance and engagement. Collaborate with the various HR functions (remuneration and benefits, training and development, recruitment, etc.) in order to offer integrated HR solutions adapted to the needs of the company.
Experience and skills required
The position requires 8 to 10 years of proven general human resources experience in an industrial environment, as well as a good command of labour law and employment regulations. The candidate must demonstrate a proven ability to develop strategic partnerships with the company’s stakeholders and an ability to establish and maintain quality relationships, both internally and externally. A collaborative spirit, with the ability to work cross-functionally within the organization in order to optimize results, is also expected. Excellent oral and written communication skills. Fluency in English, both oral and written, with the ability to communicate fluently in an international professional environment.
Candidate profile
Diploma of Bac+4/5 in Human Resources, Business Administration or a related field. An MBA or postgraduate degree in Human Resources, Organizational Development or a similar discipline is an asset and will be highly valued.
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Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale de premier plan, spécialisée dans le commerce, la transformation et la distribution de denrées alimentaires, d’aliments pour animaux et de fibres (céréales, oléagineux, riz, blé, coton, bois, etc.). Elle recrute pour plusieurs postes. Poste 1 : HR Business Partner
Location: Aniassue , Côte d’Ivoire Date: Oct 14, 2026 Département: RH Description de poste Le HR Business Partner chez Olam Agri est chargé d’aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise en collaborant étroitement avec les responsables opérationnels et les équipes fonctionnelles. Ce rôle consiste à piloter la gestion des talents, l’engagement des collaborateurs, l’amélioration de la performance et l’efficacité organisationnelle.
Collaborer avec les responsables opérationnels afin de comprendre les besoins en effectifs et d’aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise. Piloter les initiatives de gestion des talents, notamment la gestion de la performance, la planification de la relève (succession planning) et le développement des compétences. Gérer les questions liées aux relations sociales et individuelles, en veillant au respect des politiques RH et de la réglementation du travail. Accompagner la planification des effectifs, les stratégies de recrutement et les projets de conception et d’optimisation de l’organisation. Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations visant à améliorer la performance et l’engagement des collaborateurs. Collaborer avec les différentes fonctions RH (rémunération et avantages sociaux, formation et développement, recrutement, etc.) afin de proposer des solutions RH intégrées et adaptées aux besoins de l’entreprise.
Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe. Un MBA ou un diplôme de troisième cycle en Ressources Humaines, Développement Organisationnel ou dans une discipline similaire constitue un atout et sera fortement apprécié.
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Orange Côte d’Ivoire (Orange CI ou OCI), est un opérateur de télécommunication proposant des services Fixe, Mobile, Internet (3G, 4G, la Fibre) le Mobile banking et très récemment la TV. 💼 Expérience Leader de la téléphonie mobile en Côte d’Ivoire, avec près de d’abonnés selon l’ARTCI au 31 Mars 2017, cette entreprise
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Le Groupe NSIA est un acteur majeur de la POSTE : SUPERVISEUR ACCUEIL CLIENT SIEGE / Côte d’Ivoire Description du poste Sous l’autorité du Manager Relation Client, le titulaire du poste a pour mission principale de coordonner et contrôler les activités relatives à la réception physique et en ligne et ce dans le respect