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Orange recruits in Côte d’Ivoire for two positions at Orange Money Côte d’Ivoire, Abidjan. Both contracts are full-time CDIs, with only one application expected per position.
Position 1: Corporate Manager and Business Development (reference 2600007C)
The incumbent designs, executes and oversees the business development strategy dedicated to companies, institutions and professionals, prioritizing fast-impact growth opportunities. It ensures the acquisition, management and loyalty of B2B customers in order to stimulate the adoption and use of mobile money, and structures and leads a sales team as well as a team of business developers.
He works with the B2B sales teams of other departments to improve aggressiveness and commercial networking, coordinates internal actors (marketing, technical, projects) for the good delivery of projects and ensures weekly reporting on the progress of actions, projects and key indicators.
Technical activities
In terms of strategy and business development, he defines and implements the B2B strategy for Mobile Money, identifies high-potential segments (SMEs, large companies, public institutions, NGOs, schools, etc.), develops offers adapted to the needs of different segments in collaboration with marketing, technology and project. It sets objectives for sales and business developers and monitors their achievement, in line with OMCI’s strategy. It initiates market analysis, needs and customer issues studies as well as target typology, and detects growth opportunities in collaboration with the marketing department.
On the acquisition and partnerships side, he prospectes and signs contracts with new B2B partners, manages the sales cycle (pitch, negotiation, contracting) and develops lasting relationships with key partners: banks, fintechs, aggregators, e-commerce platforms, utilities.
For the structuring and animation of the sales team, he recruits, mobilizes or coordinates the dedicated sales forces, monitors the objectives in relation to the Manager acceptance of proximity on the verticals and managers of the Orange Business and Broadband Management, and sets up routines of animation: briefings, coaching, performance monitoring.
In account management and loyalty, he oversees the management of customer accounts and aggregators (onboarding, support, incident resolution), analyzes usage data and identifies growth opportunities, ensures customer satisfaction and smooth operations.
In managing performance and processes, he tracks B2B KPIs (volume of transactions, activation rates, revenues, churn), monitors the progress of deliverables, manages risks and adjusts action plans if necessary, produces regular reports to management and optimizes and formalizes internal processes for better operational efficiency.
Administrative, organisational and supervisory activities
It organizes and supervises the teams of the service, defines the commercial objectives of the actors of the acceptance network and clusters, manages the allocated budget of the service as part of the implementation of the PMOs and evaluates the performance of the teams on the basis of the objectives set. It prepares and updates periodic reports and activity tables, participates in target setting, PMO validation and performance evaluation meetings, as well as regular exchange meetings between OMCI, DRDI, DOBB and DXC in the context of monitoring relationships with the acceptance network and monitoring their performance. It ensures the upskilling of its employees, monitors the performance of the team and network players and defines support plans for sales teams in difficulty.
Candidate profile
The candidate must hold a Baccalaureate+4/5 in Commerce and/or Marketing and have five to six (5-6) years of professional experience in business development, strategic account management or market development.
Expected business skills are: knowledge of the MFS ecosystem and trends (intermediate level); performance management and monitoring (advanced); planning and budgeting (advanced); strategy development and implementation (advanced); mastery of sales techniques and MFS/Mobile Money products (advanced); ability to structure and manage a network of merchants (advanced); mastery of banking regulations (intermediate); mastery of negotiation techniques and partner management.
At the behavioural level, are required: the ability to work as a team and collaborate in transversal (advanced); the sense of responsibility, ownership and involvement (advanced); the ability to motivate and grow teams (intermediate); the ability to work under pressure and achieve ambitious goals (advanced); the effectiveness of decision-making (intermediate).
Location and contract
Main venue: CI-AB-Abidjan. Organization: Orange Money Côte d’Ivoire. Type of contract: CDI. Schedule: Full-time. Number of calls for applications: 1. Publication of the offer: 27 Oct. 2026, 17:21:19.
Position 2: Marketing Manager B2B OMCI (reference 2600007B)
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La société Orange recrute pour deux postes en Côte d’Ivoire : Manager Corporate et Business Development – (2600007C) Mission du poste:
Concevoir, exécuter et superviser la stratégie de développent commercial dédiée aux entreprises, institutions et professionnels en priorisant les opportunités de croissance à impact rapide Assurer l’acquisition, la gestion et la fidélisation des clients B2B afin de stimuler l’adoption et l’usage du mobile money Structurer et animer une équipe commerciale et une équipe de business développer
Travailler avec les équipes commerciales B2B des autres directions en vue d’améliorer l’agressivité et le maillage commercial Coordonner les acteurs internes (marketing, technique, projets) pour la bonne livraison des projets Assurer un reporting hebdomadaire de l’avancement des actions, projets et indicateurs clés A ce titre, vous êtes chargé(e) de: Activités Principales I/ Activités Techniques Stratégie et Développement Commercial Définir et mettre en œuvre la stratégie B2B pour le Mobile Money. Identifier les segments à fort potentiel : PME, grandes entreprises, institutions publiques, ONG, écoles, etc. Élaborer des offres adaptées aux besoins des différents segments en collaboration avec le marketing, la technique et le projet. Fixer les objectifs aux commerciaux et business développer et assure le suivi de leur réalisation, en ligne avec la stratégie d’OMCI Initier les analyses le marché, les études de besoins et enjeux clients, et la typologie des cibles et détecter les opportunités de croissance en collaboration avec le département marketing Acquisition et partenariats Prospecter et signer des contrats avec de nouveaux partenaires B2B. Gérer le cycle de vente : pitch, négociation, contractualisation. Développer des relations durables avec les partenaires clés : banques, fintechs, agrégateurs, plateformes e-commerce, utilities. Structuration et animation de l’équipe commerciale Recruter, mobiliser ou coordonner les forces commerciales dédiées. Faire le suivi des objectifs en relation avec le Manager acceptation de proximité sur les verticales et des manager de la Direction Orange Business et Broadband. Mettre en place des routines d’animation : briefings, coaching, suivi des performances. Account Management & Fidélisation Superviser la gestion des comptes clients et agrégateurs : onboarding, accompagnement, résolution des incidents. Analyser les données d’utilisation et identifier les opportunités de croissance Veiller à la satisfaction client et au bon déroulement des opérations Pilotage de la performance et process Suivre les KPIs B2B : volume de transactions, taux d’activation, revenus, churn Suivre l’avancement des livrables, gérer les risques et ajuster les plans d’action si besoin Produire des rapports réguliers à destination de la Direction Optimiser et formaliser les processus internes pour une meilleure efficacité opérationnelle. II/ Activités Administratives / D’organisation/ d’Encadrement Organiser et encadrer les équipes du service Définir les objectifs commerciaux des acteurs du réseau d’acceptation et des clusters Gérer le budget alloué du service dans le cadre de la mise en œuvre des PMO Evaluer les performances des équipes sur la base des objectifs fixés Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et les tableaux relatifs à l’activité Participer aux réunions de fixation d’objectifs, de validation de PMO et d’évaluations des performances Participer aux réunions d’échanges périodiques entre OMCI, la DRDI, DOBB et la DXC dans le cadre du suivi des relations avec le réseau d’acceptation et du suivi de leurs performances Assurer la montée en compétence de ses collaborateurs Monitorer les performances de l’Equipe et des acteurs du réseau Définir les plans d’accompagnement des Equipes Commerciales en difficultés
Bac+4/5 en Commerce et/ou Marketing et justifiant d’une expérience professionnelle de cinq à six (5-6) ans dans le développement commercial, la gestion de comptes stratégiques ou le développement de marché. Compétences souhaitées Niveau requis A. Compétences métiers
2.Sens des responsabilités, Ownership, Implication Avancé 3.Capacité à motiver et faire grandir les équipes Intermédiaire
Lieu principal : CI-AB-Abidjan / Organisation : Orange Money Côte d’Ivoire Type de contrat : CDI / Horaire : Temps plein / Nombre d’appels à candidature : 1 Publication d’offre : 27 oct. 2026, 17:21:19 Poste 2 : Manager Marketing B2B OMCI – ( 2600007B )
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