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UN

Sales Manager (M/F)

Une entreprise dynamique opérant dans le secteur informatique
📍 Bénin 🇧🇯CDI🗓️ 12 days ago

Job Description

Bénin
CDI

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General recruitment instructions Interested persons are invited to submit their CV and cover letter with the subject line "Candidature – Sales Manager" at the following address:

Candidate profile

Profile 1: Sales Manager (M/F)

Experience

Domain: Marketing, advertising and public relations | Experience: 3 years | Level of study: Bac+3/Licence, BAC+4, Bac+5 Language: French Staff: 1 post | Salary: To be negotiated | Closing date: 07/11/2026

Main duties

JOB VACANCY NOTICE – SALES MANAGER – BENIN A dynamic company operating in the IT sector is recruiting a Sales Manager in Benin to ensure the commercial development, the performance of sales teams and the achievement of the company’s growth objectives.

MISSIONS

:

  • Define and implement the company’s business strategy.
  • Coach, motivate and support the sales team on a daily basis.
  • Plan, organize and supervise the activities of salespeople.
  • Track and analyze business performance: sales, goals, productivity, quality of service.
  • Identify new business opportunities and strengthen the company’s presence in the market.
  • Conduct business negotiations with customers and partners.
  • Ensure the follow-up of prospects, commercial recovery and sustainable customer loyalty.

Education / Qualifications

  • Ensure feedback from the field and propose corrective or strategic actions.
  • Collaborate closely with marketing, technical and administrative teams to ensure customer satisfaction.
  • Train and develop the skills of the sales team. REQUIRED PROFILE:
  • Bac +3/5 in Commerce, Marketing, Management or similar field.
  • Minimum 3 to 5 years of experience in a commercial position, including a significant part in supervision or team management.
  • Strong ability to lead a team and achieve ambitious goals.

Required skills

  • Excellent communication skills, negotiation skills and strong leadership.
  • Mastery of commercial monitoring (reporting, KPI, sales analysis).
  • Organized, results-oriented, autonomous and able to work under pressure.

Other information

  • Good command of IT tools and CRM solutions. KEY SKILLS
  • Business leadership and team management.
  • In-depth knowledge of sales and prospecting techniques.
  • Ability to analyze and understand performance indicators.
  • Priority management, rigor and initiative.
  • Excellent relational ease and persuasiveness. Applications are expected no later than 06 November 2026 at 18:30 Key skills: consult the attached document Required documents: Curriculum vitae (CV). Letter of motivation Application

Documents to be provided: Curriculum vitae, Cover letter

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Instructions générales du recrutement Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV et leur lettre de motivation en précisant en objet « Candidature – Responsable Commercial » à l’adresse suivante :

Profil recherché

Profil 1 : Responsable Commercial(e) (H/F)

Expérience

Domaine : Marketing, publicite et relations publiques | Expérience : 3 ans | Niveau d'étude : BAC+3/Licence, BAC+4, BAC+5 Langue(s) : Français Effectifs : 1 poste(s) | Salaire : A négocier | Date de clôture : 07/11/2026

Missions principales

AVIS DE RECRUTEMENT – RESPONSABLE COMMERCIAL – BENIN Une entreprise dynamique opérant dans le secteur informatique recrute au Bénin un(e) Responsable Commercial chargé(e) d’assurer le développement commercial, la performance des équipes de vente et l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

MISSIONS

:

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise.
  • Encadrer, motiver et accompagner l’équipe commerciale au quotidien.
  • Planifier, organiser et superviser les activités des commerciaux.
  • Suivre et analyser les performances commerciales : ventes, objectifs, productivité, qualité de service.
  • Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et renforcer la présence de l’entreprise sur le marché.
  • Conduire les négociations commerciales avec les clients et partenaires.
  • Assurer le suivi des prospects, la relance commerciale et la fidélisation durable des clients.

Formation / Diplômes

  • Veiller à la remontée d’informations du terrain et proposer des actions correctives ou stratégiques.
  • Collaborer étroitement avec les équipes marketing, technique et administrative afin de garantir la satisfaction client.
  • Former et développer les compétences de l’équipe commerciale.

PROFIL

REQUIS:

  • Bac +3/5 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine similaire.
  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste commercial, dont une part significative en supervision ou management d’équipe.
  • Forte capacité à piloter une équipe et à atteindre des objectifs ambitieux.

Compétences requises

  • Excellentes aptitudes de communication, sens de la négociation et leadership affirmé.
  • Maîtrise du suivi commercial (reporting, KPI, analyse des ventes).
  • Organisé(e), orienté(e) résultats, autonome et capable de travailler sous pression.

Autres informations

  • Bonne maîtrise des outils informatiques et des solutions CRM.

COMPÉTENCES

CLÉS

  • Leadership commercial et gestion d’équipe.
  • Connaissance approfondie des techniques de vente et de prospection.
  • Capacité d’analyse et bonne compréhension des indicateurs de performance.
  • Gestion des priorités, rigueur et esprit d’initiative.
  • Excellente aisance relationnelle et force de persuasion. Les candidatures sont attendues au plus tard le 06 novembre 2026 à 18h30 Compétences clés : consultez le document joint Pièces à fournir : Curriculum vitae Lettre de motivation Candidature

Pièces à fournir : Curriculum vitae, Lettre de motivation Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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