Job Description
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AVIS DE RECRUTEMENT : 10 ENQUÊTEURS DE TERRAIN ET COORDINATEURS RÉGIONAUX Réf. N° 001/UDREPS/BMI/2026 – Projet « Briser les Murs Invisibles » (BMI) Cadre de la mission Organisme recruteur : UDREPS (Unité de Développement de Recherches sur les Pratiques Sociales et les Changements de Comportement). Programme partenaire : Programme APPRENDRE de l'AUF, cofinancé par l'AFD et le Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères. Thématique de recherche : Étude sur les obstacles à l'accès et au maintien à l'école des filles et jeunes femmes en situation de handicap (infirmité motrice cérébrale, autisme, paraplégie).
Formation / Diplômes
Durée et type de contrat : Prestation de service d'environ 40 jours (formation, collecte de données et retranscription) entre novembre et décembre 2026. Postes et répartition par région Région du Centre : 4 enquêteurs (dont 1 coordinateur régional) Région du Nord-Ouest : 3 enquêteurs (dont 1 coordinateur régional) Région de l'Extrême-Nord : 3 enquêteurs (dont 1 coordinateur régional) (Chaque candidat doit postuler pour une seule région, de préférence celle où il réside).
Suivre une formation de 3 jours à Yaoundé sur les outils, l'éthique, le genre et le handicap, suivie d'un prétest d'une journée. Conduire des entretiens individuels auprès des enseignants, directeurs, inspecteurs et responsables institutionnels. Animer des focus groups avec les parents et les associations. Mener des entretiens adaptés avec les enfants en situation de handicap et observer l'accessibilité des classes. Réaliser la retranscription intégrale mot à mot des échanges, un premier codage et rédiger des synthèses. Respecter rigoureusement l'éthique de recherche, le consentement éclairé, la confidentialité et les règles de protection de l'enfant. Pour les coordinateurs : gérer le planning logistique de l'équipe locale, contrôler la qualité des données et faire le lien avec la direction du projet.
Niveau d'études : Être titulaire d'un Master, ou inscrit en Master ou en Doctorat (sciences de l'éducation, psychologie, sociologie, anthropologie, travail social ou domaine proche).
Expérience
Expérience : Justifier d'une pratique avérée des enquêtes qualitatives de terrain (entretiens, animation de groupes, observation). Langues : Maîtrise parfaite du français à l'écrit et à l'oral (l'anglais courant est en plus exigé pour la région du Nord-Ouest). La maîtrise des langues locales est un atout. Outils : Maîtrise de Word, Excel et navigation Internet. Prérequis administratifs : Posséder un compte bancaire courant à son propre nom et être disponible sur toute la période. Atouts : Expérience auprès de personnes en situation de handicap, d'enfants ou en milieu scolaire primaire. Prise en charge et rémunération Rémunération forfaitaire définie dans la convention de collaboration (paiement en deux tranches : 50 % au départ sur le terrain, 50 % après validation des livrables). Frais de transport, d'hébergement et per diem pris en charge durant la formation et la collecte selon les barèmes de l'AUF. Matériel de collecte fourni par le projet (guides, grilles, enregistreurs). Composition du
(en 1 seul fichier PDF)
Lettre de motivation adressée au Directeur exécutif de l'UDREPS (en précisant le poste et la région ciblée).
CV détaillé de 3 pages maximum axé sur les expériences d'enquête.
Copie du diplôme le plus élevé ou attestation d'inscription en Master/Doctorat.
Justificatifs d'expérience (contrats de travail ou attestations de service fait).
Copie de la Carte Nationale d'Identité.
Modalités d'envoi
Adresse email :
Objet du mail obligatoire : Candidature enquêteur BMI-[Région]
Téléphones de renseignement : /
(Les candidatures féminines et celles de personnes en situation de handicap sont vivement encouragées et prioritaires à compétences égales).
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PLUS D'INFORMATIONS SUR LE PROJET
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Je vous conseille d’ouvrir votre candidature par une phrase qui montre votre valeur ajoutée. « Fort de mon expérience en management chez UDREPS, j’ai développé l’expertise requise en Excel. » Cela ancre directement votre profil dans les besoins du recruteur.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.