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Sales Associate (H/F) – Douala / Z.I Bassa
Tractafric Motors Cameroon strengthens its commercial activity and recruits a dynamic, motivated and results-oriented Spare Parts Dealer. The position is based at DoualaMore specifically, the Z.I. Bassa, and is part of the development of the company's commercial activities.
Attachment and contract
The incumbent of the position will be placed under the supervision of the Parts and Service Director as well as the General Manager. This is an open-ended contract (IDP), with immediate availability.
Main duties
The Seller will be responsible for prospecting new customers in the field and conducting business visits to customers and prospects. It will showcase the company’s products and services, develop and retain a customer portfolio, negotiate sales and track orders.
It will have to achieve the sales objectives set by management, ensure a competitive watch on the ground and produce regular reports on commercial activities.
Candidate profile
The candidate must hold a minimum level of Baccalaureate+2 in trade or sale, and have a minimum experience of 2 to 4 years. Experience in field sales is an asset.
The position requires good communication and negotiation skills, as well as dynamism, honesty, discipline and a sense of organization. The candidate must be able to work under pressure and achieve goals, have a good knowledge of the field and distribution channels, and be available for frequent travel.
Training and documents
The minimum level of training required is an Associate's Degree (Bac+2). The expected work experience is between 2 and 3 years, with an intermediate level of experience. Applicants will need to provide their diploma and curriculum vitae.
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Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.
Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.
Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.
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