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📱 ANNONCE DE RECRUTEMENT

📈 1. Mise en Ɠuvre de la stratĂ©gie commerciale
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Job Description

IKABARA : La plateforme de recrutement 2.0 au Mali

Responsable Marketing & Commercial

Responsable Marketing & Commercial

** ANNONCE DE RECRUTEMENT**

Responsable Marketing & Commercial SOMAPER Mali SARL recrute : Responsable Marketing & Commercial Lieu d’affectation : Bamako, Mali

Rattachement hiérarchique : Assistant Directeur Général

À propos de SOMAPER SOMAPER Mali SARL est un acteur de rĂ©fĂ©rence dans le secteur des Ă©nergies renouvelables , spĂ©cialisĂ© dans la distribution Ă  grande Ă©chelle et en dernier kilomĂštre de solutions solaires Ă  travers le Mali. En s’appuyant sur un vaste rĂ©seau de partenaires locaux, de coopĂ©ratives et de points de vente, l’entreprise facilite l’accĂšs Ă  des produits solaires fiables, de haute qualitĂ© et financiĂšrement accessibles aux populations rurales et pĂ©riurbaines. SOMAPER contribue activement aux prioritĂ©s nationales en matiĂšre : d’accĂšs Ă  l’énergie ;

de souveraineté énergétique ;

de transition climatique.

Son initiative phare, « Éclairer Nos Campagnes » (2026–2030) , vise le dĂ©ploiement de 1 million de lampes solaires portables Ă  l’échelle nationale.

Le/La Responsable Marketing & Commercial est chargĂ©(e) de piloter l’exĂ©cution commerciale de SOMAPER, de stimuler la croissance du chiffre d’affaires et d’assurer une pĂ©nĂ©tration efficace du marchĂ© Ă  l’échelle nationale.

Principales responsabilités

  1. Mise en Ɠuvre de la stratĂ©gie commerciale DĂ©ployer la stratĂ©gie nationale de vente ;

Superviser les équipes commerciales ;

Optimiser la couverture territoriale et les canaux de distribution.

  1. Marketing et génération de la demande Concevoir et piloter les campagnes marketing ;

DĂ©velopper la notoriĂ©tĂ© de la marque et l’adoption des produits ;

Veiller à l’alignement entre les actions marketing et la performance commerciale.

  1. Management d’équipe Encadrer et coacher les Ă©quipes de vente ;

Suivre les performances individuelles et collectives ;

Promouvoir une culture orientée résultats.

  1. Développement de marché Identifier de nouvelles opportunités commerciales ;

Renforcer les partenariats locaux, notamment avec les coopératives et les réseaux de distribution.

  1. Coordination des opérations commerciales Assurer la coordination avec la logistique ;

Garantir la disponibilité des produits ;

Contribuer à l’optimisation des prix et des marges.

  1. Suivi de performance Suivre les indicateurs clés de performance ( KPI ) ;

Produire des rapports analytiques ;

Appuyer la prise de décision stratégique.

Indicateurs clĂ©s de performance Le poste sera notamment Ă©valuĂ© sur les rĂ©sultats suivants : croissance du chiffre d’affaires ;

nombre d’unitĂ©s vendues ;

productivité commerciale ;

taux de pénétration du marché ;

acquisition de nouveaux clients ;

performance des marges.

Formation DiplĂŽme de niveau Licence ou Master en : commerce,

marketing,

ou tout autre domaine connexe.

ExpĂ©rience Justifier de 5 Ă  10 ans d’expĂ©rience en gestion commerciale et marketing ;

Avoir une expĂ©rience confirmĂ©e dans la gestion d’équipes terrain ;

Une expĂ©rience dans les secteurs de la distribution , des FMCG ou de l’ Ă©nergie constitue un atout.

CompĂ©tences clĂ©s Leadership et gestion d’équipe ;

Fort sens commercial ;

CapacitĂ© d’exĂ©cution stratĂ©gique ;

Bonne connaissance des marchés locaux ;

Excellente communication.

Conditions Poste basé à Bamako , avec déplacements à prévoir ;

Poste réservé aux ressortissants du Mali , du Burkina Faso ou du Niger .

Candidature Les dossiers de candidature doivent ĂȘtre envoyĂ©s par e-mail , en un seul fichier PDF , comprenant : un CV ;

une lettre de motivation en français.

Adresse de candidature :

Description de l'entreprise

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Expert Application Advice

ExpĂ©rience requise — 1. Mise en Ɠuvre de la stratĂ©gie commerciale exige 10 ans d'expĂ©rience : chaque rĂŽle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des rĂ©alisations mesurables — pas juste des responsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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