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Consultant en développement des technologies agricoles par l’engagement du secteur privé en Afrique subsaharienne
CDD4 months ago
Job Description
Porto-Novo
CDI
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Responsibilities
Job Description He/she will have the following main responsibilities and functions: Design of innovative financial mechanismsDeveloping financial support mechanisms adapted to the private sector wishing to invest in the production of local materials and their valorization through the development of resilient rural habitats; Support for the establishment of financial support mechanisms adapted to the private sector wishing to invest in the development of resilient production and processing infrastructures, in support of agricultural enterprises set up by young people and women; Monitoring and capitalizing on experiences of financial support mechanisms adapted to the private sector as part of the implementation of the Project; Monitoring of funding and results achieved through the development of financial support mechanisms for the private sector; Support for the process of setting up credits adapted to the conditions of different companies supported by young people and women on the sectors: realistic business plans, robust credit application files; Support for financial education and mastery of the management tools and entrepreneurial spirit of young people and women; Taking into account the sector approach in the development of innovative financing mechanisms. Strengthening partnerships with financial institutionsAssessing the strength of different institutional markets and their capacity to absorb the various productions from youth and women’s businesses; Support for the establishment of institutional contracts between young people and women entrepreneurs and institutional markets; Support to financial partners (FNDA, BIIC, IMFs) in the development of adapted digital financial services; Establishment of an ongoing dialogue and exchange with financing institutions for a regular and satisfactory functioning of the credit application, allocation and monitoring mechanisms; Preparation of regular notes and periodic reports. Participate and report to the Coordination of the various meetings on audits organized by UNDP. Support Knowledge Management Ability to capture, develop, share and effectively use information and knowledge Ensure the rigorous capture and update of financial and administrative data to support the project performance monitoring system Ability to manage and coordinate activities related to the management of Project finances at the Coordination level. The incumbent performs other tasks deemed necessary for the effective functioning of the Office and Organization Institutional organization He/she is under the general supervision of the Integrated and Sustainable Solutions Program Officer; He/she works under the direct supervision of the National Project Coordinator; The Innovative Agricultural Finance Associate of the Project will have to work with the various implementing partners of the project as well as stakeholders. Competencies Core Achieve Results: Level 1: Plan and monitor your own work, pay attention to details, provide quality work on time Think innovatively: Level 1: Open to creative ideas/known risks, is a pragmatic problem solver, makes improvements Continuous learning: Level 1: Open-minded and curious, knowledge sharing, learns from mistakes, requests feedback Adapting with agility: Level 1: Adapting to change Appreciate/respect differences, be aware of unconscious biases, face discrimination Cross-cutting and technical skills (insert up to 7 skills)Thematic area Name Definition Orientation and strategy of the organization Business senseÊbe able to understand a business situation and deal with it in a way that can lead to a good result. Be able to make relevant judgments and make quick decisions in these contexts. Know and understand the organization’s operational frameworks Organizational Management Results-based managementÊbe able to manage the implementation of strategies, programs and projects with a focus on improving performance and achieving demonstrable results. Know and understand relevant theories, concepts, methodologies, instruments and tools Organization Management Partnership Management Ability to build and maintain partnerships with broad networks of stakeholders, governments, civil society and private sector partners, experts and others in accordance with UNDP strategy and policies Organization Management Communication Ability to communicate clearly, concisely and unambiguously, both in writing and orally; Ability to manage communications internally and externally, via media, social networks and other appropriate channels Organization Management Risk Management Ability to identify and organize actions to proactively mitigate and manage risks Organization Management Monitoring and EvaluationÊbe able to systematically monitor the results of strategies, programmes and activities in order to ensure that they are implemented effectively; provide managers and key stakeholders with regular feedback and reports attesting to the coherence or gaps between planned activities and programme management and results. Be able to make an independent judgement on the management and results of strategies, programs and activities based on defined criteria and parameters, keeping in mind current and future client needs and concerns. Knowledge and understanding of monitoring and evaluation frameworks, concepts, methodologies, systems, processes and tools. Know how to make an independent judgment on the basis of defined criteria and parameters. Know how to anticipate the future needs and concerns of clients 2030 Agenda: Climate Change Adaptation: Climate Change and HealthMinimum Qualifications of Successful NPSA Minimum Academic Training Secondary education is required. Or A university degree in agricultural finance, agroeconomics, or economics management option, or equivalent will be considered, but is not mandatory Minimum years of relevant professional experience At least 7 years (with a high school diploma) or 4 years (with a bachelor’s degree) of proven relevant professional experience in the administrative and financial management of development programs and projects Skills required Proven experience and ability to work and manage teams in a multicultural context; Mastery of Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, Internet, etc). Experience and Good knowledge of agricultural and rural finance and the experiences that take place in this sector; Excellent ability in financial analysis and risk management. Experience in supporting the development of financial products in the agricultural sector. Experience in implementing agricultural value chains; Experience in experimenting with innovative financing to support private investment; An experience in facilitating dialogue on partnership negotiation. Quantum proficiency would be required Language required (at the work level) Fluency in French (written and oral) is required. A working knowledge of English would be an asset. Nationality Female candidates are highly encouraged. Sector: Other
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Responsabilités
Job Description Il/elle aura les responsabilités et fonctions principales suivantes : Conception de mécanismes financiers innovantsÉlaboration de mécanismes de soutien financier adaptés au secteur privé qui souhaite s’investir dans la production des matériaux locaux et leur valorisation par le développement des habitats ruraux résilients ; Appui à la mise en place de mécanismes de soutien financier adaptés au secteur privé qui souhaite s’investir dans le développement des infrastructures résilientes de production et de transformation, en appui aux entreprises agricoles mises en place par les jeunes et les femmes ; Suivi et capitalisation des expériences de mécanismes de soutien financier adaptés au secteur privé dans le cadre de la mise en œuvre du Projet ; Suivi des financements accordés et des résultats obtenus grâce au développement des mécanismes de soutien financier au secteur privé ; Appui au processus de mise en place des crédits adaptés aux conditions des différentes entreprises soutenues par les jeunes et les femmes sur les filières : plans d’affaires réalistes, dossiers de demande de crédit robustes ; Soutien à l’éducation financière et à la maîtrise des outils de gestion et de l’esprit entrepreneurial des jeunes et femmes ; Prise en compte de l’approche filière dans le développement des mécanismes de financement innovants. Renforcement des partenariats avec les institutions financièresÉvaluation de la solidité des différents marchés institutionnels et de leur capacité à absorber les différentes productions issues des entreprises des jeunes et des femmes ; Appui à l’établissement de contrats institutionnels entre les jeunes et femmes entrepreneurs et les marchés institutionnels ; Appui aux partenaires financiers (FNDA, BIIC, IMFs) dans le développement de services financiers digitaux adaptés ; Mise en place d’un dialogue et d’échanges permanents avec les institutions de financement pour un fonctionnement régulier et satisfaisant des mécanismes de demande, d’attribution et de suivi du crédit ; La rédaction de notes régulières et de rapports périodiques. Participer et rendre compte à la Coordination des différentes rencontres sur les audits organisés par le PNUD. Support Gestion des connaissances Capacité de saisir, de développer, de partager et d’utiliser efficacement l’information et les connaissances Assurer la saisie rigoureuse et la mise à jour des données financières et administratives pour appuyer le système de suivi des performances du projet Capacité de gérer et de coordonner les activités liées à la gestion des finances du Projet au nveau de la Coordination. Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation Organisation institutionnelle Il/elle est sous la supervision générale du Chargé de Programme Solutions Intégrées et Durables ; Il/elle travaille sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur (trice) National (e) du Projet ; L’Associé en Financement agricole innovant du Projet devra travailler avec les différents partenaires de mise en œuvre du projet ainsi que les parties prenantes. Compétences Noyau Atteindre des résultats: Niveau 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais Penser de manière innovante: Niveau 1: Ouvert aux idées créatives / risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations Apprendre en continu : Niveau 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande feedback Adaptez-vous avec agilité : Niveau 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté / l’incertitude, est flexible Agir avec détermination: Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant Engagez-vous et collaborez: Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations positives Favoriser la diversité et l’inclusion: Niveau 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)Domaine thématique Nom Definition Orientation et stratégie de l’organisation Sens des affairesÊtre à même d’appréhender une situation d’entreprise et d’y faire face d’une manière susceptible d’aboutir à un bon résultat. Être en mesure de porter des jugements pertinents et de prendre des décisions rapides dans ces contextes. Connaître et comprendre les cadres opérationnels de l’organisation Gestion de l’Organisation Gestion axée sur les résultatsÊtre en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents Gestion de l’Organisation Gestion du partenariat Capacité à construire et maintenir des partenariats avec de larges réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres personnes conformément à la stratégie et aux politiques du PNUDGestion de l’Organisation Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit qu’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication selon le public. Capacité à gérer les communications en interne comme en externe, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés Gestion de l’Organisation Gestion des risques Capacité à identifier et organiser des actions visant à atténuer et gérer de manière proactive les risques Gestion de l’Organisation Suivi et évaluationÊtre en mesure de contrôler systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre de manière efficace ; savoir fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour et des rapports réguliers attestant de la cohérence ou des écarts entre les activités planifiées et la gestion et les résultats des programmes. Être en mesure de porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, des programmes et des activités sur la base des critères et des paramètres définis, en gardant à l’esprit les besoins et les préoccupations des clients, actuels et futurs. Connaître et comprendre les cadres, les concepts, les méthodologies, les systèmes, les processus et les outils de suivi et d’évaluation. Savoir porter un jugement indépendant sur la base des critères et des paramètres définis. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients Programme 2030 : Planète Climat Adaptation au changement climatique : changement climatique et santéQualifications minimales du NPSA réussi Formation académique minimale Une formation secondaire est requise. Ou Un diplôme universitaire en finance agricole, agroéconomie, ou en sciences économiques option gestion, ou équivalent sera pris en considération, mais n’est pas obligatoire Années minimales d’expérience professionnelle pertinente Au minimum 7 ans (avec un diplôme d’études secondaires) ou 4 ans (avec un diplôme de licence) d’expérience professionnelle pertinente prouvée dans la gestion administrative et financière des programmes et projets de développement Compétences et aptitudes requises Expérience confirmée et capacité à travailler et à gérer des équipes dans un contexte multiculturel et multidisciplinaire ; Maîtrise de Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, internet, etc). Compétences et compétences supplémentaires souhaitées Experience and Bonne connaissance de la finance agricole et rurale et des expériences qui ont lieu dans ce secteur ; Excellente capacité d’Analyse financière et de gestion des risques. Une expérience en matière d’appui au développement de produits financiers dans le secteur agricole. Une expérience en matière de mise en œuvre de chaînes de valeur agricoles ; Une expérience en matière d’expérimentation de financements innovants pour appuyer l’investissement privé ; Une expérience en animation de dialogue sur la négociation de partenariat. Maîtrise du quantum serait Langue(s) requise(s) (au niveau de travail)La maîtrise du français (écrit et oral) est requise. Une connaissance pratique de l’anglais serait un atout. NationalitéLes candidatures féminines sont très encouragées. Secteur : Other
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.