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International Admissions Officer _ EPITECH Africa ( / International)

African Education & Innovation Group (AEIG)
📍 Cotonou 🇧🇯CDI🗓️ about 1 month ago

Job Description

Cotonou
CDI

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Main duties

The use of the masculine in this offer is used generically and refers to both women and men. International Admissions Officer contributes to the development of student recruitment at EPITECH Africa and supports the deployment of admissions for a network of French partner schools on the African continent. Its role is structured around two axes: the coordination of admissions in connection with teams based in France and the development of international recruitment for the EPITECH campuses in France. Cotonou and Abidjan. Very present on the ground, he prospected in different countries, developed a network of institutions and institutional interlocutors and supported the development of international applications. GENERAL INFORMATIONSLOCATION: Abidjan, Côte d’Ivoire Perimeter: Africa / International Mode of work: Face to face with regular travel Mobility: High mobility in the sub-region and on the African continent Availability: To be agreed MAIN RESPONSIBILITIES 1. Coordinate the admissions of candidates in connection with teams based in France. Ensure the follow-up of applications and the smooth flow of information between different stakeholders.Be the local

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Missions principales

L’usage du masculin dans cette offre est utilisé à titre générique et désigne aussi bien les femmes que les hommes. PRÉSENTATION DU POSTELe Chargé des Admissions Internationales contribue au développement du recrutement étudiant d’EPITECH Afrique et accompagne le déploiement des admissions pour un réseau d’écoles françaises partenaires sur le continent africain. Son rôle s’articule autour de deux axes : la coordination des admissions en lien avec des équipes basées en France et le développement du recrutement international pour les campus EPITECH de Cotonou et Abidjan. Très présent sur le terrain, il prospecte dans différents pays, développe un réseau d’établissements et d’interlocuteurs institutionnels et accompagne le développement des candidatures internationales. INFORMATIONS GÉNÉRALESLocalisation : Abidjan, Côte d’Ivoire Périmètre: Afrique / International Mode de travail : Présentiel avec déplacements réguliers Mobilité : Forte mobilité dans la sous-région et sur le continent africain Disponibilité :À convenir RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1. Admissions & coordination Coordonner les admissions de candidats en lien avec les équipes basées en France. Assurer le suivi des candidatures et la bonne circulation des informations entre les différentes parties prenantes.Être l’interlocuteur local sur les sujets liés aux admissions. Contribuer au développement et à la visibilité des programmes auprès des publics ciblés. 2. Développement des admissions internationales – EPITECH Afrique Prospecter de nouveaux viviers de candidats dans différents pays africains : Cameroun, Burkina Faso, Guinée, RDC, etc. Organiser et réaliser des missions de recrutement sur le terrain. Présenter et promouvoir les différents programmes EPITECH auprès des futurs étudiants. Participer aux salons, forums, rencontres établissements et autres événements de recrutement. Identifier de nouveaux marchés et opportunités permettant d’accroître le recrutement international. Suivre les prospects générés lors des missions et contribuer à leur conversion jusqu’à l’inscription sur les campus de Cotonou ou Abidjan. 3. Relations institutionnelles & mobilitéDévelopper et entretenir des relations avec les lycées, écoles, universités et autres établissements. Identifier et rencontrer les interlocuteurs institutionnels pertinents dans chaque pays. Développer les relations avec les consulats et ambassades lorsque nécessaire. Faciliter, en coordination avec les équipes concernées, les sujets liés à la mobilité internationale des étudiants. Représenter EPITECH Afrique et les programmes concernés auprès des partenaires et institutions. 4. Pilotage & suivi Préparer et organiser les missions de prospection et de recrutement. Suivre les leads et les résultats des actions menées par pays. Assurer un reporting régulier sur le pipeline international : prospects, candidatures, admissions et inscriptions.Être force de proposition sur les pays à cibler, les actions à mener et les opportunités de développement. Gérer plusieurs sujets, pays et interlocuteurs simultanément en assurant un suivi rigoureux.

PROFIL

RECHERCHÉPremière expérience professionnelle réussie, idéalement dans les admissions, le développement commercial, les partenariats, les relations institutionnelles ou l’enseignement supérieur. Profil terrain, autonome et débrouillard, capable de prendre en charge une mission de bout en bout. Forte capacité d’adaptation à des environnements et interlocuteurs différents. Très bon relationnel et aisance avec des interlocuteurs institutionnels. Capacité à voyager régulièrement et à partir en mission dans différents pays. Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Esprit d’initiative et capacité à identifier et développer de nouvelles opportunités. Excellente communication orale et écrite. Maîtrise du français et de l’anglais. QUALITÉS ATTENDUESAutonomie et débrouillardise Goût du terrain Excellent relationnel Aisance institutionnelle AdaptabilitéOrganisation et rigueur ProactivitéMobilité et disponibilitéOrientation résultats .

Formation / DiplĂ´mes

Secteur : Education and Training

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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