Chef(fe) de Mission (Coordonnateur terrain du Projet)

Le ou la Chef(fe) de Mission assure la coordination opérationnelle et le suivi technique du projet de développement des services d’assainissement rural par l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) et le marketing de l’assainissement dans les communes de Hamdara, Gouna et Zermou, département de Mirriah, région de Zinder. Sous la supervision directe du Secrétaire Exécutif d’EAM-PROGRES, il ou elle planifie les activités, supervise les équipes de terrain, veille au respect du plan de travail et s’assure de la réalisation des objectifs conformément à la proposition approuvée par le bailleur de fonds. Le ou la titulaire du poste contribue également au renforcement des capacités de l’équipe, à la coordination avec les partenaires et les services techniques de l’État, ainsi qu’à la production des rapports périodiques destinés à la direction et aux bailleurs de fonds.

Responsabilités

• 1. Coordination et suivi technique du projet Assurer le suivi technique de l’ensemble des activités du projet. Veiller à la mise en œuvre du projet conformément à la proposition approuvée par le bailleur de fonds. Suivre l’exécution des activités dans les zones d’intervention afin de garantir le respect du plan établi. S’assurer que les activités réalisées contribuent à l’atteinte des objectifs fixés.

Autres informations

Identifier les difficultés susceptibles d’affecter la mise en œuvre du projet et informer la direction en temps opportun. Proposer des ajustements et des orientations stratégiques ou opérationnelles lorsque cela s’avère nécessaire.

• 2. Planification et supervision des équipes Planifier les activités avec l’équipe du projet et veiller à leur bonne exécution sur le terrain. Superviser et coordonner les activités des membres de l’équipe. Organiser et suivre le travail des animateurs et des relais communautaires chargés de l’intermédiation sociale.

Formation / Diplômes

Organiser et diriger les réunions de l’équipe afin d’assurer le suivi des activités et la circulation de l’information. Veiller à la cohésion de l’équipe et favoriser une collaboration constructive entre ses membres. Identifier les forces et les faiblesses de l’équipe et proposer des thèmes de renforcement des capacités en fonction des lacunes constatées.

• 3. Développement des méthodes et outils de travail Contribuer au développement et à l’amélioration des méthodes et des outils d’animation du projet. Favoriser l’organisation logique et transparente des informations, des tâches et des actions. Encourager l’anticipation des difficultés et la recherche de solutions alternatives pour prévenir les risques imprévus. Veiller à l’application cohérente des méthodes de travail dans les différentes zones d’intervention.
• 4. Suivi-évaluation et rapportage Compiler les rapports des Chargés de Maîtrise d’Ouvrage Communal (MOC), des Chargés de Marketing, des Chargés de WASH dans les institutions et des superviseurs. Élaborer les rapports mensuels, trimestriels et annuels du projet. Rendre compte périodiquement à la direction de l’état d’avancement des activités. Fournir en temps opportun les informations relatives au projet demandées par les bailleurs de fonds. Signaler les changements, les difficultés et les risques constatés au cours de la mise en œuvre. Présenter les informations de manière claire, logique et structurée pour faciliter le suivi et la prise de décision.
• 5. Représentation et collaboration avec les parties prenantes Représenter EAM-PROGRES lors des rencontres avec les partenaires et les services techniques de l’État. Faciliter la collaboration avec les parties prenantes dans la région. Entretenir de bonnes relations de travail avec les communes, les comités communaux de suivi et les structures communautaires. Favoriser la collaboration avec les radios locales, les jeunes, les femmes et les autres bénéficiaires du projet. Appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires afin de favoriser leur implication dans les activités. Communiquer à la hiérarchie tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives.
• 6. Respect des politiques et gestion des ressources Éviter tout comportement susceptible de discréditer l’État, EAM-PROGRES ou ses partenaires. Respecter et faire respecter les politiques internes de l’organisation, notamment la tolérance zéro à l’égard des pratiques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS), le Code de conduite et les politiques de lutte contre la fraude et la corruption. Veiller au respect des droits humains et des principes humanitaires. Prendre soin des locaux, des outils et de tout matériel mis à la disposition du projet. Exécuter toute autre tâche liée à la mission à la demande d’EAM-PROGRES. Exigences du poste Formation académique Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 dans l’un des domaines suivants : Hydraulique ; Génie civil ; Sociologie ; Hydrogéologie ; Hygiène ; Assainissement.

Expérience

Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans la mise en œuvre de l’Approche ATPC et du marketing de l’assainissement en milieu communautaire. Le candidat ou la candidate doit également posséder de bonnes connaissances en planification, suivi-évaluation et rapportage. Compétences techniques et professionnelles

Localisation

Maîtrise de l’Approche ATPC et du marketing de l’assainissement en milieu communautaire. Maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint.

Présentation du poste

Capacité à anticiper les problèmes et à proposer des solutions alternatives adaptées. Aptitude à communiquer rapidement à la hiérarchie les difficultés liées à la mise en œuvre ou aux décisions administratives. Capacité à rédiger des rapports et à exprimer des idées de manière claire et logique. Aptitude à organiser les informations, les tâches, les personnes et les actions de manière méthodique et transparente. Capacité d’adaptation, d’écoute et de travail en équipe. Capacité à travailler de façon autonome, avec discernement et dans le respect de la confidentialité.

Les personnes intéressées doivent fournir : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES. Une photocopie légalisée du ou des diplômes. Un CV détaillé et à jour de trois pages maximum, comportant les coordonnées du candidat ou de la candidate ainsi que trois références professionnelles avec leurs adresses e-mail et numéros de téléphone. Une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE). Adresse d’envoi :
. EAM-PROGRES encourage vivement les candidatures féminines et celles des personnes handicapées. Tout dossier incomplet sera rejeté. Compétences clés Coordination et gestion de projet. Planification et suivi technique. Suivi-évaluation et rapportage. ATPC et marketing de l’assainissement. Supervision et encadrement d’équipe. Renforcement des capacités. Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint. Rédaction et communication. Anticipation des risques et résolution de problèmes. Coordination avec les partenaires et les communautés. Autonomie, discernement et confidentialité.

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