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Rôle du poste
Sous la responsabilité de l’ONG SOS FEVVF, le/la Chef(fe) de Projet assure le pilotage stratégique, la coordination opérationnelle et le suivi budgétaire du projet « Narimey », consacré à la migration interne de travail au Niger. Le projet intervient dans 20 communes du pays, dont 9 communes cibles situées dans les régions de Niamey et de Tillabéry. Le/la titulaire du poste veille à la bonne planification, à l’exécution et au suivi des activités destinées à sécuriser les parcours des migrants internes de travail, à prévenir les risques d’exploitation et à renforcer la protection des droits humains au niveau communautaire. Il/elle assure également la coordination des équipes de terrain, le suivi des ressources financières, la production des rapports d’activité et le développement de relations de travail avec les autorités locales, les services techniques de l’État, les leaders communautaires et les partenaires intervenant dans les zones du projet. Responsabilités principales A. Pilotage et mise en œuvre du projet Planifier, organiser, exécuter et superviser l’ensemble des activités du projet Narimey dans les neuf communes cibles des régions de Niamey et de Tillabéry. Veiller à la réalisation des activités conformément aux objectifs, au calendrier de mise en œuvre et aux résultats attendus. Assurer la coordination opérationnelle des interventions liées à la migration interne de travail et à la protection des droits humains.
Identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et contribuer à la mise en œuvre de solutions adaptées au contexte local. Documenter les bonnes pratiques et les enseignements tirés des interventions auprès des communautés concernées. B. Management et coordination de l’équipe Encadrer, superviser et accompagner l’équipe technique déployée sur le terrain, notamment les animateurs communautaires, les points focaux et les travailleurs sociaux. Organiser les activités de l’équipe, répartir les tâches et assurer le suivi de leur exécution.
Favoriser la communication, la collaboration et la circulation de l’information entre les membres de l’équipe. Veiller à la qualité des interventions réalisées et au respect des orientations du projet. Apporter un appui à la résolution des difficultés opérationnelles rencontrées par les équipes de terrain. C. Gestion financière et suivi budgétaire Assurer le suivi de l’exécution du budget du projet et veiller à une utilisation rigoureuse et transparente des ressources disponibles. Contrôler la conformité des dépenses avec le budget approuvé, les procédures internes de l’ONG et les exigences du bailleur. Suivre les besoins financiers liés aux activités et signaler les écarts ou difficultés susceptibles d’affecter la mise en œuvre du projet. Contribuer à la bonne gestion des ressources nécessaires à la réalisation des activités dans les communes ciblées. D. Rapportage et suivi-évaluation Élaborer les rapports d’avancement mensuels, trimestriels et finaux du projet. Assurer la documentation des activités réalisées, des résultats obtenus, des difficultés rencontrées et des mesures correctives envisagées. Mettre en évidence les réussites, les défis et les leçons apprises concernant la migration interne de travail. Contribuer au suivi de l’avancement du projet par rapport aux objectifs fixés. Veiller à la disponibilité d’informations fiables permettant d’apprécier les progrès réalisés dans les zones d’intervention. E. Relations institutionnelles et partenariats Entretenir une collaboration régulière avec les autorités communales des zones d’intervention. Travailler en coordination avec les services techniques déconcentrés de l’État, les leaders communautaires et les partenaires humanitaires. Faciliter les échanges entre les acteurs locaux impliqués dans la protection des migrants internes de travail. Représenter les activités du projet dans les cadres de concertation et les échanges institutionnels relevant de ses responsabilités. Contribuer au renforcement de la coopération locale en faveur de la protection des droits humains et de la prévention de l’exploitation. Exigences du poste Formation et expérience Être titulaire d’un diplôme supérieur de niveau Bac+4 ou Bac+5 en gestion de projets, sciences sociales, droit humanitaire, démographie, migrations ou dans un domaine connexe.
Justifier d’une expérience professionnelle de trois à cinq ans dans la gestion de projets de développement ou dans la protection des droits humains. Une expérience avérée dans les domaines de la migration de travail ou de la mobilité interne constitue un atout. Compétences techniques et linguistiques Bien connaître le contexte socio-économique et les enjeux migratoires des régions de Niamey et de Tillabéry.
Être capable de collaborer avec les administrations locales, les autorités communales et les autres acteurs institutionnels. Maîtriser le français, à l’écrit comme à l’oral. Parler au moins une des langues locales majoritaires dans les zones d’intervention. Être disposé(e) à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain. Posséder des compétences en planification, coordination d’équipe, suivi budgétaire et rédaction de rapports. Qualités personnelles et professionnelles Faire preuve d’adaptabilité et d’un bon esprit d’équipe. Démontrer de la rigueur dans la gestion et la coordination des activités. Posséder un sens élevé de la diplomatie dans les relations avec les autorités, les partenaires et les communautés. Faire preuve d’organisation, de responsabilité et de professionnalisme dans la conduite du projet.
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