Chargé(e) de Maîtrise d’Ouvrage Communal en Eau, Hygiène et Assainissement (MOC)

Responsabilités

Le/La Chargé(e) de Maîtrise d’Ouvrage Communal en Eau, Hygiène et Assainissement accompagne les trois communes d’intervention du projet dans l’exercice de leurs responsabilités en matière de gestion des services publics d’eau, d’hygiène et d’assainissement.

Autres informations

Il/Elle contribue au renforcement des capacités des services municipaux compétents et des autres acteurs impliqués dans la gestion du service public de l’eau. Il/Elle apporte un appui-conseil aux communes et à l’équipe du projet, facilite l’appropriation des activités par les bénéficiaires et participe à la mise en place de stratégies permettant de pérenniser les services municipaux d’eau, d’hygiène et d’assainissement. Responsabilités

• 1. Planification et mise en œuvre des activités Planifier les activités relevant de son cahier des charges et assurer leur mise en œuvre. Veiller à l’exécution des activités conformément à la proposition approuvée par le bailleur de fonds. Suivre l’avancement des activités liées à la maîtrise d’ouvrage communale en eau, hygiène et assainissement. Identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer les ajustements nécessaires. Appuyer et conseiller l’équipe du projet dans la mise en œuvre des activités sur le terrain.
• 2. Accompagnement des communes dans la maîtrise d’ouvrage Appuyer les trois communes d’intervention dans l’exercice de leurs responsabilités en matière de maîtrise d’ouvrage communale en eau, hygiène et assainissement. Accompagner les communes dans l’organisation et le fonctionnement des services municipaux d’eau, d’hygiène et d’assainissement (SMEA). Apporter un appui-conseil aux services municipaux afin de renforcer leurs capacités opérationnelles. Contribuer à l’amélioration de la gestion des services publics d’eau et d’assainissement au niveau communal.
• 3. Renforcement des capacités des acteurs locaux

Formation / Diplômes

Renforcer les capacités des services municipaux EHA des trois communes à travers des conseils, des formations et des accompagnements sur le terrain. Soutenir le renforcement des compétences des acteurs impliqués dans la gestion du service public de l’eau, notamment les SMEA, AUSPE, CGPE, délégataires, comités locaux de l’eau (CLE) et usagers. Contribuer au développement de méthodes et d’outils de travail destinés à faciliter l’animation du projet. Favoriser une meilleure coordination entre les acteurs intervenant dans la gestion des services d’eau et d’assainissement.

• 4. Mobilisation des ressources et pérennisation des services Appuyer les communes dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources nécessaires à la pérennisation de leurs services municipaux EHA. Contribuer à l’identification des besoins et des moyens permettant d’assurer la continuité des services. Accompagner les communes dans la recherche de solutions adaptées à leurs réalités locales.
• 5. Collaboration avec les bénéficiaires et les parties prenantes Organiser et diriger les rencontres avec les bénéficiaires du projet. Appuyer le processus d’appropriation du projet par les communautés et les acteurs locaux. Entretenir une collaboration constructive avec les communes, les comités communaux de suivi, les structures communautaires, les radios locales, les jeunes, les femmes et les autres parties prenantes. Veiller à la bonne collaboration entre les acteurs du projet et à la cohésion de l’équipe.
• 6. Suivi, rapportage et communication Élaborer les rapports d’avancement des activités mensuels, trimestriels et annuels en lien avec la maîtrise d’ouvrage communale. Communiquer rapidement à la hiérarchie les problèmes liés aux décisions administratives ou à la mise en œuvre des activités. Présenter les informations de manière claire et logique. Signaler les changements ou difficultés rencontrés et proposer des mesures correctives.
• 7. Respect des politiques et principes de l’organisation Respecter et contribuer à faire respecter les politiques d’EAM-PROGRES, notamment la tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), le Code de conduite et les politiques de lutte contre la fraude et la corruption. Respecter les règles relatives aux droits humains et aux principes humanitaires. Éviter tout comportement susceptible de discréditer l’État, EAM-PROGRES ou ses partenaires. Prendre soin des locaux, des outils et du matériel mis à disposition. Garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de manière autonome. Exécuter toute autre tâche liée à la mission à la demande de la hiérarchie. Exigences du poste Formation Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 dans l’un des domaines suivants : Sociologie ; Gestion des infrastructures hydrauliques ; Génie civil ; Hydraulique ; Hydrogéologie ; Hygiène et assainissement.

Expérience

Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets d’eau, d’hygiène et d’assainissement. Disposer de bonnes connaissances des politiques publiques en matière d’eau et d’assainissement. Connaître notamment le Guide d’Animation du Service Public de l’Eau, le Code de l’eau et le Code général des collectivités territoriales. Compétences techniques Maîtriser les outils informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint. Posséder des capacités d’organisation, de planification et de suivi des activités. Être capable de développer et d’utiliser des outils de travail adaptés à l’animation du projet. Savoir compiler les informations et rédiger des rapports d’avancement. Comprendre les enjeux de gestion communale des services publics d’eau et d’assainissement. Être capable d’anticiper les difficultés et de proposer des solutions adaptées.

Présentation du poste

Faire preuve d’écoute, d’adaptabilité et d’esprit d’équipe dans un contexte rural. Communiquer clairement et transmettre rapidement les informations importantes à la hiérarchie. Entretenir de bonnes relations avec les bénéficiaires et les parties prenantes. Faire preuve de discernement, de confidentialité et d’autonomie. Résider dans la zone d’intervention du projet.

Le dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ; La photocopie légalisée du ou des diplômes ; Un CV détaillé et à jour de trois pages maximum, comportant les coordonnées du candidat ; Les coordonnées de trois références professionnelles, avec leurs adresses e-mail et numéros de téléphone ; Une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE). Adresse de candidature :
. EAM-PROGRES encourage vivement les candidatures féminines et celles des personnes handicapées. Tout dossier incomplet sera rejeté.

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