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Opportunity description: On behalf of our client, an industrial company based in DakarWe are looking for an experienced professional to coordinate multiple production units and improve their operational performance.
Manage industrial activities in order to achieve production, quality, cost, time and profitability objectives, in compliance with safety and environmental requirements.
Your main responsibilities Plan and supervise the production of different units, in coordination with sales, purchasing, logistics, quality and maintenance services. Optimize production capacities, flows and yields; reduce losses, waste and manufacturing costs. Ensure product compliance, batch traceability and process compliance. Coordinate preventive and corrective maintenance to improve equipment availability. Anticipate the need for raw materials and consumables, and make the Management Stocks. Supervise workshop managers, supervisors and technical teams, set objectives and develop skills. Enforce hygiene, safety and environmental protection rules. Monitor budgets and industrial indicators, produce reports and propose improvement actions to the General Management.
Bac+5 minimum in industrial engineering, mechanical, process, chemical, production, electromechanical, materials or Management industrial with a solid technical expertise.
At least 5 years of experience in a similar position, in production, operation or industrial site management. Proven experience in managing multidisciplinary teams. Mastery of industrial planning, costs, maintenance, quality and supplies. Good Control of ; Knowledge of an ERP or industrial management software is an asset. Leadership, rigor, ability to manage priorities and strong focus on results.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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