Project Director Senegal, afghs-fhi 360

Directeur de projet Sénégal, AFGHS-FHI 360 Appliquer

Localisation

type de temps À temps plein publié le numéro de demande d’emploi Réquisition – 8

Présentation du poste

À propos de FHI 360 et AFGHS-FHI 360 FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, éducation, nutrition, développement économique, jeunesse, recherche, technologies, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 60 pays et dans tous les États et territoires américains. Le projet « America First Global Health Strategy – FHI 360 » (AFGHS-FHI 360) est initialement prévu pour une durée de 13 mois (2026-2027), avec possibilité de prolongation jusqu’à cinq ans (jusqu’en 2031). Financé par le Département d’État américain, AFGHS-FHI 360 est un projet mondial à montant fixe qui intervient dans une cinquantaine de pays et s’attaque à des défis majeurs de santé publique tels que le VIH/SIDA, la sécurité sanitaire mondiale, la santé maternelle et néonatale, le paludisme, la tuberculose, la poliomyélite, la chaîne d’approvisionnement et le renforcement des systèmes de santé. Au Sénégal, AFGHS-FHI 360 s’appuiera sur les progrès déjà réalisés par le pays pour renforcer sa riposte au VIH/SIDA et ses activités liées à la sécurité sanitaire mondiale. AFGHS-FHI 360 recrute un directeur de projet basé à Dakar, au Sénégal. Ce poste est ouvert aux ressortissants sénégalais et aux personnes résidant au Sénégal et disposant d’une autorisation de travail indépendante. Résumé du poste : Le/La directeur/directrice de projet AFGHS-FHI 360 Sénégal assure le pilotage, la gestion et la direction stratégique du projet dans le pays. Il/Elle supervise la mise en œuvre du portefeuille VIH/SIDA et Santé mondiale d’AFGHS-FHI 360 au Sénégal. Il/Elle veille à ce que les buts et objectifs du projet soient atteints dans le respect des étapes clés, des délais et du budget alloués. Point de contact principal pour les activités d’AFGHS-FHI 360 au Sénégal, il/elle assure le leadership technique et managérial du projet et garantit la bonne mise en œuvre du plan de travail pour atteindre les objectifs, le suivi des dépenses conformément au budget approuvé, la réalisation des cibles et des buts du projet, ainsi que l’identification, l’atténuation et la gestion des risques. Il/Elle est amené(e) à coordonner et à collaborer avec un large éventail d’organisations et de parties prenantes, notamment le ministère de la Santé, de hauts responsables gouvernementaux, le personnel de santé national, les organisations partenaires de développement internationales et nationales, et les représentants des bailleurs de fonds du gouvernement américain. Relevant du directeur de programme, le directeur de projet travaille en étroite collaboration avec l’équipe du siège d’AFGHS-FHI 360. Il planifie et dirige la mise en œuvre du projet, le respect des étapes clés et le suivi du budget et des dépenses, du lancement à la clôture. Au sein d’une structure matricielle, il pilote l’équipe projet nationale dans la planification des activités, garantissant ainsi le respect des délais et du budget.

Responsabilités

Diriger la vision globale du projet, sa conception, sa planification et sa mise en œuvre ; s’assurer que les buts et objectifs sont atteints dans les délais prescrits et conformément aux paramètres contractuels. Mettre en place des systèmes de gestion interne pour la passation de marchés, le recrutement et la prestation de services ; agir rapidement pour répondre aux demandes de services sur le terrain. Encourager l’innovation et les nouvelles idées pour des stratégies mieux ciblées, plus rentables et plus efficaces afin d’atteindre les bénéficiaires du projet et de les maintenir dans les services, selon le cas.

Autres informations

Développer, gérer et renforcer les relations stratégiques avec les entités gouvernementales, les partenaires de mise en œuvre, les organisations locales et les autres parties prenantes afin de faire progresser les objectifs du projet et de favoriser la collaboration. Garantir la réalisation des objectifs, des étapes clés et des livrables contractuels en pilotant des processus efficaces de gestion des étapes clés et des performances, en surveillant les progrès, en atténuant les risques et en veillant à ce que les activités restent conformes au calendrier, au budget et aux exigences des donateurs. Identifier et exploiter les opportunités de tirer parti des ressources complémentaires des donateurs, des gouvernements et des organisations grâce à des partenariats stratégiques, des accords de collaboration et des programmes alignés. Assurer le leadership et la gestion du personnel de projet au sein d’une structure de gestion matricielle, en garantissant des priorités claires, un travail d’équipe efficace, l’intégration du personnel, la gestion des performances, le développement professionnel et la responsabilité de la livraison en temps voulu de résultats de projet de haute qualité. Travailler en étroite collaboration avec le siège d’AFGHS-FHI 360 sur l’élaboration des plans de travail annuels, des plans d’étapes clés et des budgets pour une soumission et une approbation en temps opportun par le gouvernement américain afin de mettre en œuvre ces plans. Assurer la fonction de principal interlocuteur auprès de l’équipe de projet mondiale du siège d’AFGHS-FHI 360. Assurer la liaison principale avec le personnel de DOS Sénégal, maintenir des relations solides avec les donateurs et garantir une communication, une réactivité et une coordination efficaces entre l’équipe de projet et les représentants des donateurs. Superviser les revues techniques et de gestion afin d’identifier et de signaler les risques, de remédier aux problèmes de performance et de mettre en évidence les réalisations pour garantir que le programme progresse de manière conforme. Superviser les systèmes de suivi et d’évaluation, en veillant à ce que le programme soit correctement suivi et que la réflexion évaluative soit intégrée de manière appropriée au programme chaque fois que cela est possible.

Formation / Diplômes

Orienter les initiatives de renforcement des capacités techniques et organisationnelles avec les partenaires locaux et le personnel de direction afin d’assurer la prestation de formations, d’assistance technique et de rapports de haute qualité. Représenter le projet dans la promotion de stratégies et d’approches novatrices et fondées sur des données probantes aux niveaux mondial, régional et local. Collaborer étroitement avec les autres équipes de projet FHI 360 du pays afin de garantir une approche « Un seul FHI 360 » et d’éviter la duplication des efforts entre les projets, le cas échéant. Faire partie de l’équipe de direction de FHI 360 Sénégal et apporter sa contribution et son aide à la gestion du programme pays, élaborer la stratégie du programme pays, les plans d’affaires, les plans opérationnels et les budgets. Rechercher des sources de financement potentielles et contribuer à l’élaboration des propositions, sur demande. Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail exempte de harcèlement et de violence, et des systèmes de protection des participants au projet. Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d’information continus, de coaching et d’un soutien à la carrière. Peut potentiellement servir de représentant national (CR) de FHI 360 pour le pays en fonction du portefeuille de projets actuel du pays. Autres tâches selon les besoins du poste. Connaissances et compétences appliquées : Connaissance approfondie des théories, concepts et pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d’exécution des processus. Excellentes compétences en gestion de projet, démontrées par la pratique. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Solides compétences en matière de consultation et de négociation. Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite des projets. Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres. Capacité à établir des relations de travail locales positives avec les communautés locales, les représentants du gouvernement et les représentants des donateurs. Résolution de problèmes et impact : Les décisions et les actions ont un impact significatif sur la gestion et les opérations de la division. Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés. Fait preuve de discernement pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise et élabore des objectifs alignés sur les buts organisationnels. Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Éducation:

• Baccalauréat ou son équivalent international
• Communication et marketing social, développement économique, éducation, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou un domaine connexe. Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience

• Nécessite généralement plus de 10 ans d’expérience pertinente en matière de principes et de pratiques de gestion de projets (dont plus de 5 ans d’expérience en gestion hiérarchique). Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables en matière de développement international et d’organisations non gouvernementales (ONG). Expérience en matière de gestion de projets de santé de grande envergure, complexes et de haute qualité, avec une expertise démontrée dans au moins un des domaines techniques suivants : VIH/SIDA, SGH. Expérience en matière de leadership dans l’établissement et le maintien de relations de travail et de partenariats positifs avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements, les agences donatrices, les partenaires et les réseaux communautaires, dans au moins un des deux domaines techniques. Expérience dans la supervision de tous les aspects des projets financés par des donateurs internationaux, avec une préférence pour les financements du gouvernement américain, y compris la gestion des programmes et des finances, les ressources humaines, la conformité et l’assurance qualité. Expérience des mécanismes à prix fixe (par exemple, primes à montant fixe, contrats à prix fixe, etc.) Expérience avérée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités au sein d’une structure matricielle. Proactif dans la gestion de multiples tâches, capable de gérer et de travailler dans un environnement de travail virtuel, et flexible et ouvert à la gestion du temps pour travailler avec différentes équipes dans différents fuseaux horaires selon les besoins. Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles, de communication, de coordination et de collaboration, de constitution et de gestion d’équipes, et de résolution de problèmes. Doit être capable de lire, d’écrire et de parler anglais à un niveau avancé, et de maîtriser le français. Expérience de travail en environnements non sécurisés. Expérience de travail au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG). Exigences physiques typiques : Environnement de bureau typique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier. Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg. Technologie à utiliser : Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard. Exigences de voyage :
• 10 % – 25 % Date de révision : 25/09/2026 Date de révision : 13/09/2021 Date de création : 18/02/2012
• Ou une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente permettant d’assumer avec succès les principales responsabilités du poste. Cette description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser ce document à tout moment. La fourchette salariale prévue pour ce poste est de à XOF (salaire de base annuel pour un recrutement local). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360. Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment. FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur