Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Controlling the credit risk management system: identification, measurement, monitoring and reporting, with complete independence of operational units. Ensure compliance with BCRG prudential standards and the credit risk appetite framework. Enlighten the credit decision with independent risk advisories and exercise a duty of alert. Lead and supervise the credit risk team.
Main duties
Contribute to the definition and updating of credit policy, credit risk management policy and procedures for analysis, measurement and monitoring
Propose limits (counterparties, groups, sectors) and indicators of credit risk appetite; monitor them monthly
Issue independent risk opinions on files submitted to the Risk Directorate, respecting delegations and deadlines
Check compliance with the delegated scheme and the conditions for setting up credits (guarantees, prerequisites) through regular reviews of files
Monitor portfolio quality: unpaid, restructuring, outstanding receivables, mergers, large risks and sensitive counterparties
Ensure compliance with BCRG prudential standards: risk division, shareholder, executive and related assistance, classification and provisioning of receivables
Contribute to the calculation of IFRS 9 impairments and capital requirements for credit risk
Carry out portfolio stress tests at least once a quarter and propose mitigation measures
Maintain an early warning system and escalate without delay any overruns of limits or appetite
Produce on time the regulatory reports (in particular the half-yearly report on credit risk sent to the BCRG) and internal reports (General Management, Risk Committee, Group Risk Directorate)
Prepare the Risk Committee’s credit risk supports and monitor the implementation of
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Piloter le dispositif de gestion du risque de crédit : identification, mesure, surveillance et reporting, en toute indépendance des unités opérationnelles. Garantir le respect des normes prudentielles de la BCRG et du cadre d'appétence au risque de crédit. Éclairer la décision de crédit par des avis risques indépendants et exercer un devoir d'alerte. Animer et encadrer l'équipe risque de crédit.
Missions principales
Contribuer à la définition et à la mise à jour de la politique de crédit, de la politique de gestion du risque de crédit et des procédures d'analyse, de mesure et de suivi
Proposer les limites (contreparties, groupes, secteurs) et les indicateurs d'appétence au risque de crédit ; en assurer le suivi mensuel
Émettre des avis risques indépendants sur les dossiers soumis à la Direction des Risques, dans le respect des délégations et des délais
Contrôler le respect du schéma délégataire et des conditions de mise en place des crédits (garanties, conditions préalables) par des revues régulières des dossiers
Suivre la qualité du portefeuille : impayés, restructurations, créances en souffrance, concentrations, grands risques et contreparties sensibles
Veiller au respect des normes prudentielles de la BCRG : division des risques, concours aux actionnaires, dirigeants et apparentés, classement et provisionnement des créances
Contribuer au calcul des dépréciations IFRS 9 et des exigences en fonds propres au titre du risque de crédit
Réaliser des stress tests du portefeuille au moins une fois par trimestre et proposer des mesures d'atténuation
Tenir un système d'alerte précoce et escalader sans délai tout dépassement de limite ou d'appétence
Produire dans les délais les reportings réglementaires (notamment le rapport semestriel sur le risque de crédit transmis à la BCRG) et internes (Direction Générale, Comité des Risques, Direction des Risques Groupe)
Préparer les supports risque de crédit du Comité des Risques et suivre la mise en œuvre des
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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🎓 Formation / Diplômes RESPONSABLE TECHNIQUE MATFORCE GUINEE SA Mettre en place une organisation efficace pour atteindre les objectifs Participer à identifier et au recrutement d’agents techniques compétents Planifier les besoins en ressources humaines en fonction de la charge de travail Veiller à une évaluation régul
🎓 Formation / Diplômes RESPONSABLE TECHNIQUE MATFORCE GUINEE SA Mettre en place une organisation efficace pour atteindre les objectifs Participer à identifier et au recrutement d’agents techniques compétents Planifier les besoins en ressources humaines en fonction de la charge de travail Veiller à une évaluation régul