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Head of Credit Risk

Coris Bank International Guinée
📍 GuinéeFreelance🗓️ 9 days ago

Job Description

Guinée
Freelance

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Controlling the credit risk management system: identification, measurement, monitoring and reporting, with complete independence of operational units. Ensure compliance with BCRG prudential standards and the credit risk appetite framework. Enlighten the credit decision with independent risk advisories and exercise a duty of alert. Lead and supervise the credit risk team.

Main duties

Contribute to the definition and updating of credit policy, credit risk management policy and procedures for analysis, measurement and monitoring Propose limits (counterparties, groups, sectors) and indicators of credit risk appetite; monitor them monthly Issue independent risk opinions on files submitted to the Risk Directorate, respecting delegations and deadlines Check compliance with the delegated scheme and the conditions for setting up credits (guarantees, prerequisites) through regular reviews of files Monitor portfolio quality: unpaid, restructuring, outstanding receivables, mergers, large risks and sensitive counterparties Ensure compliance with BCRG prudential standards: risk division, shareholder, executive and related assistance, classification and provisioning of receivables Contribute to the calculation of IFRS 9 impairments and capital requirements for credit risk Carry out portfolio stress tests at least once a quarter and propose mitigation measures Maintain an early warning system and escalate without delay any overruns of limits or appetite Produce on time the regulatory reports (in particular the half-yearly report on credit risk sent to the BCRG) and internal reports (General Management, Risk Committee, Group Risk Directorate) Prepare the Risk Committee’s credit risk supports and monitor the implementation of

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Piloter le dispositif de gestion du risque de crédit : identification, mesure, surveillance et reporting, en toute indépendance des unités opérationnelles. Garantir le respect des normes prudentielles de la BCRG et du cadre d'appétence au risque de crédit. Éclairer la décision de crédit par des avis risques indépendants et exercer un devoir d'alerte. Animer et encadrer l'équipe risque de crédit.

Missions principales

Contribuer à la définition et à la mise à jour de la politique de crédit, de la politique de gestion du risque de crédit et des procédures d'analyse, de mesure et de suivi Proposer les limites (contreparties, groupes, secteurs) et les indicateurs d'appétence au risque de crédit ; en assurer le suivi mensuel Émettre des avis risques indépendants sur les dossiers soumis à la Direction des Risques, dans le respect des délégations et des délais Contrôler le respect du schéma délégataire et des conditions de mise en place des crédits (garanties, conditions préalables) par des revues régulières des dossiers Suivre la qualité du portefeuille : impayés, restructurations, créances en souffrance, concentrations, grands risques et contreparties sensibles Veiller au respect des normes prudentielles de la BCRG : division des risques, concours aux actionnaires, dirigeants et apparentés, classement et provisionnement des créances Contribuer au calcul des dépréciations IFRS 9 et des exigences en fonds propres au titre du risque de crédit Réaliser des stress tests du portefeuille au moins une fois par trimestre et proposer des mesures d'atténuation Tenir un système d'alerte précoce et escalader sans délai tout dépassement de limite ou d'appétence Produire dans les délais les reportings réglementaires (notamment le rapport semestriel sur le risque de crédit transmis à la BCRG) et internes (Direction Générale, Comité des Risques, Direction des Risques Groupe) Préparer les supports risque de crédit du Comité des Risques et suivre la mise en œuvre des

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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