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Job description
The successful candidate will be responsible for: Ensure the administrative management of personnel;
Establish employment contracts, endorsements, attestations and other HR documents; Manage staff records; Prepare and process payroll with Sage Payroll & HR i7; social contributions; Participate in payroll-related tax returns; Manage leave, absences, disciplinary sanctions and employee departures; Make CNPS declarations and follow-up; Monitor recruitment, integration and movement of staff; Develop HR dashboards and management reports; Ensure compliance with Ivorian social legislation; Carry out any other mission entrusted by the Directorate.
ĂŠHold a Baccalaureate+2 to Bac+3 in Human Resources Management, Management or any equivalent degree;
Demonstrate significant experience in a similar position (an asset); Excellent command of Sage Payroll & HR i7; Good command of CNPS declarations and administrative formalities for staff; Good knowledge of Ivorian labour law; Good command of Microsoft Word, Excel and Outlook; Be rigorous, organized, discreet, dynamic and have a good team spirit; Be at least 45 years old.
APPLICATION FILE
Good command of Microsoft Word, Excel and Outlook; Be rigorous, organized, discreet, dynamic and have a good team spirit; Be at least 45 years old.
- 3. APPLICATION FILE
Interested candidates are invited to submit: An updated CV; A cover letter Copies of diplomas and work certificates.
CANDIDATURE DEPOSIT
Applications should be sent to the following address: Email: (visible address once connected) Subject of the email: Application - Senior HR Assistant Only shortlisted candidates will be
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J'ai vu que vous postulez chez Une entreprise pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à Sage, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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