T4
Enabel recrute 02 postes (Responsable du développement commercial et Expert en innovation)
CDD2 months ago
Job Description
RDC
CDI
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EXCLUSIF
Niveau BAC+5
- 0 commentaires Tearfund recrute un(e) Responsable du développement commercial
Présentation du poste
L'action opérationnelle de Tearfund a débuté en RDC en 2002, ciblant les zones reculées de l'est du Congo, touchées par les conflits et une vulnérabilité chronique. Ses activités sont axées sur la sécurité alimentaire des ménages, la consolidation de la paix, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, l'accès à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène, la durabilité environnementale et économique, ainsi que les moyens de subsistance. Le programme dispose d'un budget annuel de sept millions de livres sterling. Son approche, axée sur l'aide au développement, privilégie la participation communautaire, la réduction des risques et des conséquences des catastrophes, et le renforcement des capacités des structures gouvernementales locales. Le programme de Tearfund en RDC comprend à la fois des actions opérationnelles et des projets menés en partenariat. Nouveau poste disponible chez Tearfund Nous recherchons un(e) responsable du développement commercial expérimenté(e) pour accompagner l'équipe du programme et ses partenaires dans l'élaboration de propositions de haute qualité visant à obtenir des financements de donateurs, tant pour le programme opérationnel que pour certains partenaires. Ce poste implique également de rendre compte aux donateurs tout en garantissant le respect des règles et conditions des donateurs et de Tearfund. Membre de l'équipe de direction, cette personne sera responsable de la coordination de toutes les propositions et rapports destinés aux donateurs, ainsi que des systèmes de gestion des connaissances relatifs aux projets financés par les donateurs dans le pays. Cela nécessitera une collaboration étroite avec les équipes de Tearfund et des partenaires locaux pour : la rédaction et la révision des propositions et rapports destinés aux donateurs ; la coordination du respect des règles institutionnelles des donateurs, des politiques de Tearfund et des procédures gouvernementales nationales ; la coordination et le soutien des visites de terrain, des audits et des évaluations des donateurs ; la documentation des témoignages des bénéficiaires ;
Expérience
l'analyse des retours d'expérience sur le terrain ;
Formation / Diplômes
la rédaction de lettres d'information et de prière sur demande ; le développement et l'entretien d'un réseau de donateurs et d'ONG internationales ; le partage des meilleures pratiques.
Responsabilités
Le responsable du développement commercial est chargé de la gestion de l'équipe qui assumera les responsabilités suivantes : identification des bailleurs de fonds ; développement commercial auprès des bailleurs de fonds et des consortiums ; évaluation et renforcement des capacités des partenaires ; conception de projets et rédaction de propositions ; garantie de la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et des fonds de financement ; suivi de la mise en œuvre ; production de rapports de haute qualité dans les délais impartis par les bailleurs de fonds ; analyse et partage de l'expérience de terrain et des enseignements tirés.
Diplômé(e) d'un diplôme universitaire ou d'une qualification équivalente en développement, affaires humanitaires, relations internationales ou dans un domaine connexe. Expérience significative au sein d'une ONG locale et/ou internationale à un poste similaire : gestion des subventions, élaboration de propositions (rédaction et budgets) et rapports aux donateurs.
Autres informations
Capacité avérée à élaborer des propositions gagnantes pour les bailleurs de fonds des secteurs public et/ou privé (y compris un ou plusieurs mécanismes de financement multilatéraux tels que le FCDO, l'USAID, l'UE et d'autres organismes). Expérience en matière d'élaboration de cadres logiques et de gestion du cycle de projet. Capacité à coordonner l'élaboration de propositions à grande échelle avec du personnel basé dans le monde entier. Expérience en gestion de personnes et d'équipes. Excellentes compétences en anglais et en français, tant à l'écrit qu'à l'oral. Capacité à communiquer aisément et compréhension de la communication pour le développement. Excellentes capacités d'organisation et d'administration. Solides compétences interpersonnelles et de coordination d'équipe. Capacité à analyser et à interpréter des données.
Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et capacité d'apprentissage rapide. Solides compétences en négociation et en représentation. Capacité à diriger et à animer des temps de prière et d'études bibliques en équipe. Capacité et engagement à appliquer les principes bibliques dans la prière et dans tous les aspects du rôle. Bonnes compétences en calcul et maîtrise de Microsoft Excel ; compétences intermédiaires en Microsoft Word, PowerPoint et Outlook. Les candidats doivent adhérer aux valeurs chrétiennes de Tearfund. Le processus de recrutement comprendra des vérifications spécifiques relatives à la protection des personnes. De plus, les informations d'identification personnelle seront comparées à une base de données de surveillance afin de vérifier l'absence de casier judiciaire, conformément aux mesures de lutte contre le terrorisme.
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Expert Application Advice
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.