Recrutement International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC octobre 2026

Senior Officer, National Society Investment and Localization

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC) recrute un Senior Officer, National Society Investment and Localization, pour sa Délégation de Yaoundé.

Objet du poste

Le titulaire du poste dirigera et coordonnera le processus de planification stratégique et de développement institutionnel de la Délégation de Yaoundé. Il sera le point focal technique principal pour l'investissement institutionnel et la localisation au sein de la Délégation, et rapportera directement au Programme Coordinator.

Travaillant dans le cadre d'IFRC Renewal 3.0 et du National Society Investment Framework, il accompagnera les quatre Sociétés nationales dans la mise en œuvre de leurs plans d'investissement institutionnel 2026-2027. Ces plans reflètent des priorités de développement communes, notamment la réforme de la gouvernance, la revitalisation des branches, la gestion des volontaires, la durabilité financière, la digitalisation et la sauvegarde, ainsi que des priorités propres à chaque pays : la révision statutaire et la stratégie de mobilisation des ressources de la CRC, l'agenda de diplomatie humanitaire et de communication de la GRC, les activités génératrices de revenus de la CRSTP, et le processus de redressement organisationnel et d'assemblée générale élective de l'EGRC. Cela implique de faciliter des consultations inclusives, de guider une analyse fondée sur les preuves et d'aligner les priorités stratégiques sur les cadres nationaux, régionaux et mondiaux tels que la Stratégie 2030 de l'IFRC, l'Agenda 2063 de l'Union africaine (UA), le National Society Investment Framework, IFRC Renewal 3.0, le National Society Investment And Localization Framework, le National Society Investment And Localization Compact et les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.

Le Senior Officer exercera les fonctions de conseiller clé et de facilitateur pour renforcer les systèmes organisationnels des Country Clusters, la capacité de leadership et la cohérence interne, tout en favorisant la collaboration avec les partenaires du Mouvement. In fine, le poste soutient la transformation des Country Clusters en un acteur humanitaire plus durable, plus redevable et davantage porté par les communautés.

Responsabilités

Planification stratégique et développement institutionnel

Diriger la conception, la coordination et la facilitation d'un processus inclusif et fondé sur les preuves pour l'élaboration des Plans de développement stratégique des Sociétés nationales des Clusters.

Synthétiser et intégrer les conclusions des évaluations des différents Plans stratégiques, de l'auto-évaluation OCAC, du PER (Preparedness for Effective Response), des revues de développement financier et des rapports d'audit.

Faciliter une série d'ateliers de planification stratégique et de consultations avec la gouvernance des clusters pays, la direction générale, le personnel technique, les comités locaux et les partenaires du Mouvement et hors Mouvement.

Veiller à l'alignement stratégique sur les priorités du National Society Investment and Localization et sur les cadres internationaux, notamment la Stratégie 2030 de l'IFRC, la Stratégie humanitaire de la CEDEAO et l'Agenda 2063 de l'UA.

Fournir des orientations techniques pour la formulation, la finalisation et la validation interne du Plan stratégique, y compris l'élaboration d'objectifs clairs, d'indicateurs de performance et d'un cadre de mise en œuvre axé sur les résultats.

Appui au développement des Sociétés nationales (NSD)

Soutenir la conceptualisation et la rédaction du Plan d'investissement et de localisation à long terme des Sociétés nationales, sur la base des priorités institutionnelles identifiées, des écarts de performance et d'une vision de transformation durable.

Fournir un appui technique de haute qualité pour l'élaboration ou la révision des stratégies et politiques internes clés, couvrant des domaines tels que la gouvernance et le leadership, le développement des branches, l'engagement des jeunes et des volontaires, la digitalisation et la durabilité financière.

Faciliter les efforts internes de conduite du changement, en favorisant la redevabilité du leadership, en promouvant une culture de l'innovation et en renforçant l'appropriation interne des réformes institutionnelles.

Coordination et engagement au sein du Mouvement

Assurer la fonction de point focal technique pour le National Society Investment And Localization au sein du cluster, en coordonnant et harmonisant les contributions de l'IFRC, du CICR et des Sociétés nationales partenaires (PNS).

Garantir une coordination et une complémentarité effectives de toutes les contributions du Mouvement au développement institutionnel des clusters, et promouvoir la planification et la mise en œuvre conjointes lorsque cela est pertinent.

Représenter les initiatives de National Society Investment And Localization des Sociétés nationales des clusters dans les groupes de travail techniques, les mécanismes de coordination du Mouvement et les plateformes externes aux niveaux national et régional.

Renforcement des capacités et apprentissage entre pairs

Concevoir et faciliter des ateliers d'apprentissage entre pairs afin de favoriser la cohésion institutionnelle, de partager les bonnes pratiques et de renforcer les capacités de leadership et de gestion au sein du siège des clusters et du réseau de branches.

Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives ciblées de renforcement des capacités dans des domaines tels que la planification stratégique, la gouvernance et la redevabilité, la mesure de la performance et la mobilisation des ressources.

Contribuer aux agendas de développement des jeunes et du leadership des clusters en soutenant le déploiement des programmes et initiatives pertinents liés au Plan stratégique.

Suivi, reporting et gestion des connaissances

Soutenir l'élaboration d'outils de suivi et d'évaluation pour suivre la mise en œuvre du Plan stratégique et du National Society Investment And Localization.

Documenter et diffuser régulièrement les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les études de cas issues des processus de planification stratégique et de développement.

Préparer et présenter des mises à jour de progrès et des rapports techniques de haute qualité conformément aux normes et délais de reporting de l'IFRC, en veillant à l'alignement sur les objectifs de développement institutionnel de la CRCI et sur le cadre de coordination plus large du Mouvement.

Soutenir l'utilisation par la Délégation du NSIF Dashboard comme source de données principale pour la planification, la gestion des risques et la priorisation des investissements institutionnels.

Relations et représentation

Établir et maintenir des relations de travail professionnelles effectives avec le personnel national et international basé dans le pays, les bureaux régionaux et mondiaux, ainsi qu'avec les homologues des Sociétés nationales, des PNS, du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) et des bailleurs de fonds.

Contribuer à bâtir et à maintenir une culture de partage des connaissances au sein du cluster entre les partenaires du Mouvement, en identifiant et en promouvant les bonnes pratiques, l'innovation et les enseignements tirés des efforts de National Society Investment And Localization dans le cluster.

Fournir des contributions techniques pour soutenir la représentation externe du cluster sur les questions liées au développement stratégique, au renforcement des capacités institutionnelles et à la durabilité à long terme.

Exercer les fonctions de conseiller de confiance et d'interface entre les Sociétés nationales du cluster et les partenaires externes sur les questions de développement des Sociétés nationales, en promouvant la transparence, la synergie des partenariats et l'alignement stratégique.

Formation

Diplôme universitaire avancé en développement organisationnel, gestion stratégique, administration publique, développement international ou domaine connexe.

Expérience

Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience progressive dans un rôle similaire.

Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en développement organisationnel, renforcement des capacités et développement communautaire ou des volontaires.

Un minimum de 5 ans d'expérience au sein d'organisations humanitaires internationales ou d'organisations non gouvernementales.

Expérience au sein du Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge (souhaitée).

Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en coaching, renforcement des capacités institutionnelles et développement du personnel.

Expérience en gestion à un niveau senior ou intermédiaire et/ou en conseil et facilitation du développement organisationnel ou de la conduite du changement au sein d'une Société nationale ou d'une organisation bénévole similaire.

Expérience dans l'élaboration d'approches de mobilisation des ressources et de durabilité financière (souhaitée).

Connaissance pratique des politiques et outils de développement organisationnel et de développement des volontaires de l'IFRC, y compris le National Society Investment And Localization Framework, la Policy, le Compact, la planification stratégique des Sociétés nationales et l'auto-évaluation des Sociétés nationales.

Connaissances, compétences et langues

Compétences analytiques avérées et capacité à penser stratégiquement.

Solides connaissances en gestion financière ainsi qu'en conception de projets, budget, suivi, évaluation et reporting.

Capacité et expérience avérée à travailler et à interagir avec la direction des Sociétés nationales et des organisations soutenues.

Sensibilité culturelle et capacité à travailler et communiquer efficacement dans un environnement multiculturel et transversal, ainsi qu'au sein d'équipes virtuelles ou dispersées.

Compétences en coaching, mentorat et formation.

Excellentes compétences en négociation, conseil et gestion.

Esprit d'équipe et capacité à instaurer la confiance pour des relations inclusives avec les Sociétés nationales.

Orientation vers la qualité et les normes, les résultats et la redevabilité.

Autonomie dans les outils numériques et logiciels (notamment Microsoft Suite, internet, email) et bonne maîtrise des plateformes digitales.

Maîtrise parlée et écrite de l'anglais et du français.

Bonne maîtrise d'une autre langue officielle de l'IFRC (arabe/espagnol).

La bonne maîtrise du portugais et/ou de l'espagnol constitue un atout supplémentaire.

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