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Senior Well Services Supervisor (m/f)
KOUILOU ASSISTANCE CONSULTING CONGO recruits a Senior Well Services Supervisor as part of a fixed-term contract (CDD).
The Senior Supervisor of Well Services is responsible for supervising, independently and with a minimum of supervision, all well intervention operations carried out on site. He must have an excellent command of the principles and philosophies of well control, both on producing and non-producing wells.
Main duties
Supervise and coordinate light well operations (Slickline, E-Line, Coiled Tubing, pumping and stimulation).
Ensure the proper execution of intervention programmes in accordance with production objectives, deadlines and costs.
Ensure strict application of HSE procedures and applicable safety rules on offshore installations.
Prepare, validate and supervise work permits and operational risk analyses prior to each intervention.
Coordinate response teams and contractors to ensure the quality and effectiveness of operations.
Control the integrity of wells and propose corrective actions necessary to maintain their performance and safety.
Provide technical follow-up of operations and produce intervention reports and activity reports.
Participate in the development, optimization and continuous improvement of well intervention programs.
Analyze incidents, anomalies or non-conformities observed in the field and implement appropriate corrective measures.
Ensure regular reporting to the Operations & Integrity Manager and make recommendations to improve operational performance and reliability of wells.
Candidate profile
Drilling Technician / Completion with experience in well services or completion.
Minimum of 10 years experience in supervisory or supervisory roles.
Solid knowledge in Slickline, production, E-Line, CTU and well stimulation.
IWCF Intervention/Subsea level.
BOSIET or FOET valid.
Fluency in French and English.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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