T4
Responsable Marketing & Développement Stratégique
Freelance3 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
COFINA recrute un Responsable Marketing Stratégique Groupe.
Votre mission
Rattaché(e) au Directeur Marketing Groupe, votre rôle sera de définir le cadre stratégique marketing du Groupe et d’orienter, à travers l’intelligence client et de marché, les choix de positionnement et les priorités stratégiques des filiales.
Vos activités principales
Définir le cadre stratégique marketing du Groupe (segmentation, ciblage, positionnement) et en orienter le déploiement à l’échelle des filiales ; arbitrer les priorités d’intelligence client et de marché (études, image, notoriété, sondages) portées par l’équipe d’analystes ; fixer les orientations de veille stratégique et concurrentielle du Groupe ; définir les objectifs stratégiques et les indicateurs clés de performance Groupe et en piloter le suivi ; arbitrer l’évolution du catalogue produit Groupe et le cadre de positionnement des offres ; cadrer la rentabilité du portefeuille produits et trancher les arbitrages d’offres ; orienter la stratégie du Marketing Opérationnel et des équipes marketing des filiales ; développer et faire monter en compétences l’équipe Marketing Stratégique Groupe.
Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si…
Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en marketing, gestion commerciale, ou équivalent.
Expérience
Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au minimum 10 ans dans une fonction stratégique liée au contrôle Marketing, acquise idéalement dans une institution financière, une Fintech, ou dans les télécommunications. Vous avez une expérience dans la structuration de parcours client et en pilotage du positionnement des offres et de la rentabilité d’un portefeuille produits, sur la base d’indicateurs de performance. Vous avez une bonne connaissance des enjeux de gouvernance marketing à l’échelle d’un groupe multi-pays.
…et que vous avez également les aptitudes suivantes : rigueur et pensée analytique ; sens aigu de l’orientation client ; capacité d’influence et de conviction ; flexibilité et adaptabilité ; alignement avec les valeurs et la culture du Groupe.
Prêt.e à nous rejoindre ?
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement jeune, dynamique et bienveillant, où la convivialité fait partie du quotidien, les idées circulent librement, l’innovation est encouragée et chaque collaborateur est acteur de sa propre évolution,
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Expert Application Advice
Pour postuler chez COFINA, mettez en avant votre expérience avec les compétences demandées dans l'annonce en contexte africain. Valorisez votre capacité à négocier et fidéliser des clients dans des environnements complexes. Un suivi personnalisé montre votre sérieux. Bonne chance !
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.