CA

Business Developper

CABINET S&F CONSULTING
📍 Grand Bassam Mockeyville 🇨🇮CDI🗓️ 1 day ago

Job Description

Grand Bassam Mockeyville
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Le Cabinet S&F Consulting recrute un Business Developper pour accompagner la croissance de WPI. Le poste consiste à assurer le développement durable du chiffre d'affaires et du portefeuille clients, en identifiant, négociant et concluant de nouvelles opportunités d'affaires dans les secteurs industriels et exportateurs. Le titulaire agit comme un acteur stratégique du développement de l'entreprise à moyen et long terme.

Le Business Developper représente et valorise l'ensemble des produits et services de WPI, à savoir la fabrication de palettes, caisses et emballages industriels, le traitement thermique de palettes, ainsi que les solutions d'emballage pour l'exportation (cacao, hévéa, banane, anacarde, etc.).

Principales activités

A. Développement commercial

Prospecter de nouveaux marchés et clients dans les secteurs stratégiques : agroalimentaire, cimenterie, exportateurs (cacao, hévéa, banane), agro-industrie, logistique, emballage et immobilier. Construire et entretenir un carnet d'adresses qualifié dans le tissu industriel ivoirien. Identifier et exploiter les opportunités d'affaires publiques et privées, notamment via les appels d'offres nationaux. Participer activement à la réponse aux appels d'offres : rédaction technique, montage de dossier, analyse des cahiers des charges, négociation et suivi administratif. Élaborer et négocier les offres commerciales, devis et contrats. Développer des partenariats commerciaux et institutionnels (B2B, associations professionnelles, chambres de commerce, coopératives d'exportateurs, etc.).

B. Suivi et fidélisation

Assurer un suivi régulier des clients existants et veiller à la satisfaction des partenaires. Mettre en place un système de reporting et de base de données clients/prospects (CRM). Identifier les besoins évolutifs des clients et proposer des solutions adaptées.

C. Veille et stratégie

Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle sur les innovations, projets d'investissement et politiques publiques. Participer à la définition de la stratégie commerciale (objectifs, plan d'action, segmentation). Contribuer à la communication commerciale et digitale (contenus, témoignages clients, mise en avant des réalisations).

Formation et expérience exigées

Niveau de formation : Bac+2 à Bac+5 en commerce international, marketing, ingénierie commerciale, gestion ou secteur industriel.

Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans un poste similaire commercial itinérant (industrie, emballage, BTP, exportation, menuiserie…).

Compétences spécifiques

Bon carnet d'adresses dans les secteurs industriels, exportateurs et logistiques en Côte d'Ivoire. Maîtrise du français (et idéalement de l'anglais professionnel). Permis B exigé (nombreux déplacements terrain).

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Expert Application Advice

CABINET S&F CONSULTING recrute pour un poste mid IT. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce dans vos réalisations. Valorisez aussi votre adaptabilité et votre capacité à collaborer en équipe. Adaptez votre CV et votre lettre pour montrer votre impact concret sans surcharger.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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