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Piloter l'ensemble du processus de recrutement et de coordination RH sur plusieurs sites, en garantissant la qualité des embauches, le respect des délais, la conformité réglementaire locale et le suivi des indicateurs de performance. Le poste couvre à la fois le recrutement, le suivi administratif, l'intégration, le reporting et la coordination avec les équipes paie, managers et direction.
Recueillir et qualifier les besoins en recrutement auprès des managers des différents sites Définir, actualiser et diffuser les fiches de poste selon les besoins opérationnels Mettre en place la stratégie de sourcing la plus adaptée : annonces, LinkedIn, chasse directe, vivier interne, cooptation Piloter les campagnes de recrutement Organiser la prise de références et sécuriser les étapes de sélection
Garantir une expérience candidat fluide, réactive et professionnelle Coordonner avec la RRH l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les équipes concernées Produire et analyser les tableaux de bord recrutement : time-to-fill, time-to-hire, taux de conversion, source d'acquisition, respect des SLA, qualité des recrutements Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction Identifier les points de blocage et proposer des actions correctives pour améliorer les performances du process Préqualifier les candidats et coordonner les validations managériales
Diplôme en ressources humaines, droit social, gestion ou domaine équivalent Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le recrutement et/ou les opérations RH, dont minimum 2 ans dans le pilotage d'équipes de recrutement Expérience souhaitée dans un environnement international ou multi-pays Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi RH / recrutement Très bonne capacité à gérer plusieurs priorités simultanément Bonne connaissance du droit du travail applicable à Madagascar et à Maurice serait un vrai plus
Indicateurs de performance du poste Respect des délais de recrutement. Qualité du sourcing et du taux de conversion candidats. Taux d’acceptation des offres. Respect des SLA internes. Qualité du reporting et fiabilité des données. Taux de réussite de l’intégration et du suivi de période d’essai. Le poste ouvre la voie à de nombreuses perspectives d’évolution, aussi bien en termes de responsabilités que de visibilité stratégique, notamment sur les missions en
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J'ai vu que vous postulez chez LearnProgress pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à 2 ans d'expérience, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Au sein de notre structure, vous piloterez et structurerez l’ensemble de notre activité de recrutement. Votre rôle ne consistera pas uniquement à traiter des candidatures : vous aurez pour mission de comprendre les besoins des équipes, de manager l’équipe recrutement, de constituer une CVthèque exploitable et d’anticip
📋 Missions principales Garantir l efficacité du Système de Management Intégré (QHSE) en assurant son déploiement, sa conformité aux politiques de l entreprise et aux exigences réglementaires, ainsi que son amélioration continue ; Assurer la conformité qualité et sécurité des produits et des processus industriels, en v
🎓 Formation / Diplômes Planification de la production : Établir un planning pour la coupe des matières en fonction des commandes et des délais de production. Gestion des équipes : Encadrer et superviser le personnel de la coupe, en assurant une répartition efficace des tâches et en veillant à la bonne ambiance de trav
📋 Missions principales Planifier et piloter les activités de conditionnement en garantissant la continuité et la performance de la ligne ; Superviser le fonctionnement de la ligne en coordination avec la maintenance et anticiper les pannes pour réduire les arrêts ; Animer la performance QHSE, qualité et production (TR