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Manage the entire HR recruitment and coordination process across multiple sites, ensuring quality of hires, adherence to deadlines, local regulatory compliance and monitoring of performance indicators. The position covers both recruitment, administrative follow-up, integration, reporting and coordination with payroll teams, managers and management.
Collect and qualify recruitment needs from managers of different sites Define, update and distribute the position sheets according to operational needs Set up the most suitable sourcing strategy: ads, LinkedIn, direct hunting, internal pool, cooptation Managing recruitment campaigns Organize the reference taking and secure the selection steps
Ensure a fluid, responsive and professional candidate experience Coordinate with the RRH the integration of new employees with the teams concerned Produce and analyze recruitment dashboards: time-to-fill, time-to-hire, conversion rate, source of acquisition, compliance with SLA, quality of recruitment Implement regular reporting to management Identify blocking points and propose corrective actions to improve process performance Pre-qualify candidates and coordinate managerial validations
Degree in Human Resources, Social Law, Management or equivalent field Proven experience of at least 5 years in recruitment and/or HR operations, including at least 2 years in the management of recruitment teams Experience desired in an international or multi-country environment Mastery of office tools and HR/recruitment monitoring tools Very good ability to manage multiple priorities simultaneously Good knowledge of labour law applicable in Madagascar and Mauritius would be a real plus
Success rate of trial period integration and follow-up. The position paves the way for many prospects of evolution, both in terms of responsibilities and strategic visibility, especially on missions in direct
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J'ai vu que vous postulez chez LearnProgress pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à 2 ans d'expérience, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l organisation et le développement de toute notre activité de recrutement. Le poste va bien au delà du traitement des candidatures : vous écoutez les besoins des équipes, encadrez le service recrutement, bâtissez une CVthèque réellement exploitable et préparez dès maint
Au sein de notre structure, vous piloterez et structurerez l’ensemble de notre activité de recrutement. Votre rôle ne consistera pas uniquement à traiter des candidatures : vous aurez pour mission de comprendre les besoins des équipes, de manager l’équipe recrutement, de constituer une CVthèque exploitable et d’anticip
📋 Missions principales Définir, déployer et veiller à l application de la politique HSE conformément aux exigences réglementaires en vigueur. Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels liés aux personnes, aux équipements, aux installations et aux activités industrielles. Élaborer et mettre en œuvre les
📋 Missions principales Garantir l efficacité du Système de Management Intégré (QHSE) en assurant son déploiement, sa conformité aux politiques de l entreprise et aux exigences réglementaires, ainsi que son amélioration continue ; Assurer la conformité qualité et sécurité des produits et des processus industriels, en v