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Responsable RH et Sécurité — Lutheran World Relief (LWR), membre de Corus International, recrute pour son bureau au Togo un(e) Responsable des Ressources Humaines et de la Sécurité.
Informations clés
Pays : Togo Poste : Responsable RH et Sécurité Type de contrat : Poste régulier à temps plein Organisation : Lutheran World Relief (LWR) Date de publication : 29 septembre 2026 Mode de travail : Hybride (minimum 3 jours par semaine au bureau)
Le/La Responsable RH et Sécurité sera chargé(e) de piloter les fonctions des ressources humaines et de contribuer à la gestion de la sécurité du bureau pays.
Responsabilités
Ses principales responsabilités seront notamment de :
Gérer les processus de recrutement, de sélection et d'intégration du personnel national ; Veiller au respect du droit du travail togolais, des exigences des bailleurs et des politiques de l'organisation ; Élaborer et actualiser les politiques et procédures de gestion des ressources humaines ; Superviser les avantages sociaux, la coordination de la paie et les systèmes d'information RH ; Coordonner les évaluations de performance et accompagner les responsables dans la gestion du personnel ; Contribuer au bien-être des employés, à la résolution des conflits et au respect du code de conduite ; Élaborer des plans de contingence et assurer le suivi des incidents de sécurité ; Fournir des mises à jour régulières sur la situation sécuritaire et gérer les informations liées à la sécurité.
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
Être titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines ou d'une qualification équivalente ; Justifier d'au moins 5 ans d'expérience progressive en gestion des ressources humaines ; Avoir au moins 5 ans de connaissances et d'expérience en droit du travail togolais ; Justifier d'au moins 3 ans d'expérience en conformité RH dans des environnements complexes ou multinationaux ; Avoir une expérience de collaboration avec des partenaires américains et internationaux ; Maîtriser l'analyse des rémunérations et les systèmes d'information RH, tels que Workday ou des outils similaires ; Avoir une excellente capacité de communication, d'analyse, d'organisation et de gestion de projet ; Maîtriser les outils Office 365, notamment Word, Excel, SharePoint et PowerPoint.
La connaissance de Salesforce constitue un atout.
Le poste est proposé selon un modèle de travail hybride, avec une présence obligatoire au bureau au moins 3 jours par semaine. Des déplacements professionnels réguliers au Togo et à l'international sont également à prévoir.
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J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à Excel, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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