T4
Chargé(e) de Projet Redevabilité
CDD3 months ago
Job Description
N'Djamena
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Management, direction générale . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) .
Autres informations
Spécialité d’étude: Informatique, Droit Privé, Gestion des Projets, Sociologie de Développement, Statistiques, Sciences Sociales .
Tâches et missions: Sous la supervision du Responsable MEAL, en collaboration avec le superviseur MEAL et l’équipe projet, le/la Chargé.e de redevabilité a pour principales responsabilités de : Soutenir le Responsable MEAL dans la conception des SOPs et mise en place du mécanisme de retour d’information et de réponse ; Vulgariser le mécanisme de traitement des retours d’information auprès de la communauté mais aussi au niveau du staff PUI ; Assurer le bon fonctionnement du mécanisme de gestions des plaintes, grâce à une collecte efficace (y compris des visites sur le terrain, le suivi des comités de redevabilité et des boites à suggestion, etc.) et à la saisie des données relatives aux retours d’information ; Soutenir le superviseur MEAL dans la formation des enquêteurs sur les sections redevabilité et protection transversale ; Assurer la qualité des données collectées sur le terrain ; Assurer le traitement, l’analyse des données collectées et la production des rapports de redevabilité à faire validés par le Responsable MEAL ; S’assurer que les usagers du mécanisme reçoivent une réponse dans un délai adéquat ; Veiller à la confidentialité des données personnelles des usagers ; Supporter l’évaluation périodique du mécanisme de gestion de plaintes. Co-concevoir avec le Responsable MEAL les SOP MRI (protocole de traitement, classification sensible/non sensible, délais, réferencement) et les faire valider par la coordination ; Garantir le déploiement d’au moins 3 points d’entrée par site (boîtes sécurisées, ligne verte/SMS/
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.