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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH) DOMAINE
CDIabout 2 months ago
Job Description
Abidjan
CDI
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Notre entreprise recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour piloter le service RH. Le poste, basé à Abidjan (Côte d'Ivoire), s'exerce à temps plein sous statut Cadre et couvre le Siège ainsi que l'ensemble des agences implantées à l'intérieur du pays.
Formation / Diplômes
Formation : BAC+3 / BAC+4 en Ressources Humaines, Droit Social ou diplôme équivalent.
Expérience
Expérience : quatre (4) années minimum en gestion des ressources humaines, dont au moins une (1) année à un poste d'encadrement. Contrat : temps plein, statut Cadre.
Pilotage opérationnel RH : traduire la politique RH globale de l'entreprise en directives concrètes et en assurer le suivi pour le Siège et toutes les agences situées à l'intérieur du pays. Supervision de l'administration et de la paie : encadrer l'équipe et garantir la conformité de la gestion administrative du personnel, du traitement des salaires et de la paie, ainsi que du processus de recrutement des talents. Développement des compétences et HSE : superviser l'élaboration du plan de formation continue des équipes, piloter la politique d'Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et coordonner les relations avec les partenaires externes (organismes sociaux, inspection du travail, etc.). Gestion des mouvements (Workforce Management) : superviser l'organisation des plannings, les mouvements de personnel, les remplacements et les rotations afin d'assurer une couverture continue de tous les sites clients. Reporting stratégique : consolider les rapports d'activité de son équipe et produire un reporting hebdomadaire d'analyse de données à l'attention du Chef de Département RH.
Aptitudes et
Solides aptitudes managériales, leadership affirmé et excellentes capacités d'organisation. Parfaite maîtrise du droit du travail (législation sociale) et des mécanismes techniques de gestion de la paie. Excellentes capacités de communication écrite et orale, rigueur absolue et grande disponibilité. Capacité démontrée à gérer le stress et à travailler efficacement sous pression.
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Expert Application Advice
Candidatez chez Ressources Humaines avec votre expertise en les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant vos réalisations africaines concrètes, comme l'optimisation de systèmes ou la gestion de projets. Adaptez votre CV localement, valorisez votre impact et montrez votre enthousiasme pour ce poste senior.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.