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Chargé de la Paie et de la Gestion Administrative du Personnel H/F - Abidjan
CDI4 months ago
Job Description
Abidjan
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Présentation du poste Notre entreprise, active dans le secteur de la sécurité et de la qualité alimentaire, recherche un Assistant Ressources Humaines également chargé du recrutement (H/F) pour rejoindre son service RH à Abidjan, en Côte d'Ivoire.
Formation / Diplômes
Département : Service des Ressources Humaines Niveau d'études : BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent
Expérience
Expérience : Deux (2) ans minimum en recrutement ou en gestion du personnel Type de contrat : Temps plein
Localisation
Recrutement et sourcing : concevoir et publier les annonces de recrutement de manière stratégique, en fonction des besoins exprimés par les différents services. Traitement des candidatures : réceptionner, classer et présélectionner avec attention les CV, en les confrontant aux fiches de poste définies. Organisation des entretiens : planifier, coordonner et assurer le suivi des tests techniques et des entretiens d'embauche, en collaboration étroite avec les Chefs d'Agence et les Superviseurs. Intégration des nouveaux collaborateurs : rédiger les procès-verbaux officiels de recrutement et assembler l'ensemble des dossiers administratifs des candidats retenus. Administration du personnel et discipline : gérer le volet juridique et administratif des sanctions disciplinaires (rédaction des demandes d'explications, respect des délais légaux, mise à jour du registre) et préparer le reporting hebdomadaire destiné à la direction.
Aptitudes et qualités recherchées
Solide capacité d'évaluation des profils et bonnes connaissances en psychologie du travail. Grande rigueur administrative et respect strict de la confidentialité (discrétion professionnelle). Excellentes compétences rédactionnelles en français (syntaxe et orthographe irréprochables). Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Excel, Word) et capacité à travailler sous pression. Modalités de candidature Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un Curriculum Vitæ à jour, doivent être envoyées directement par e-mail. Il est impératif de mentionner l'intitulé exact du poste en objet de votre message.
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Expert Application Advice
Sécurité & Qualité alimentaire valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.