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Job overview We are looking for a Local Portfolio Manager to take care of the supervision, security and optimization of all banking payment and settlement operations, both at local and regional level (UEMOA area). The scope also includes the BCEAO settlement and compliance component related to the institution's connection to the PI-SPI instant payment system. During the launch and ramp-up phase of the bank, the incumbent provides direct control of telecompensing (SICA-UEMOA), real-time payments (STAR-UEMOA), instant payments (PI-SPI) as well as local transfers. It is responsible for ensuring strict application of BCEAO regulations relating to these flows and complete control of operational risks throughout the processing chain.
Key responsibilities and activities Compensation, local flows and instant payment (SICA, STAR-UEMOA & PI-SPI) To supervise the processing, validation and daily integration of SICA-UEMOA telecompensing files (transfers, cheques, direct debits, effects). Approve large and urgent transfers made via STAR-UEMOA and continuously monitor the position of the settlement account held at the BCEAO. Conduct the Company’s connection project to the BCEAO PI-SPI platform and ensure continued compliance with regulatory requirements and deadlines. Ensure rigorous management and treatment of compensation rejections, claims and the allocation of adjustments resulting from them. Represent the institution as the main operational interlocutor with the Compensation Chamber of the National Directorate of the BCEAO. Compliance and local place modules Oversee first-level compliance controls (AML/KYC filtering, sanctions and embargo) prior to release of SICA, STAR and PI-SPI streams. Ensure the proper operation of the CIP (Central Payment Incidents) regulatory support module.
Location Abidjan – Plateau, Cote d'Ivoire Sector: Not specified Application deadline: 21/09/2026
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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