T4
Assistant (e) Administratif (ve)
CDD3 months ago
Job Description
Gozbeida
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 12 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Management, direction générale . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Ressources humaines, Administration, Sciences et Techniques de Gestion .
Tâches et missions: Gérer administrativement le personnel et les sociétés de mise à disposition (contrats, présences, dossiers individuels) . Organiser l’accueil et l’intégration (onboarding) des équipes – Suivre les formations (HSE, techniques) Assurer l’interface RH locale et le support au Chef de Projet- Appuyer la préparation des audits et des reportings – Assurer la gestion documentaire administrative .
Formation / Diplômes
Lieu de dépôt du dossier : DOSSIER A FOURNIR : Une lettre de motivation précisant le poste visé ; un curriculum vitae détaillé avec les coordonnées de deux (2) références professionnelles; les copies des diplômes et des attestations ou certificats de travail justifiant L’expérience demandée ; une copie d’une pièce d’identité en cours de validité ; une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par I’ONAPE (ou le récépissé de demande). Les candidats finalistes devront en outre fournir un certificat médical d’aptitude de moins de trois (3) mois. Objet de la Candidature Candidature-Assistant(e) Administratif(ve) / Représentant(e) RH-QAIR 2 Par e-mail: [email protected] en un seul fichier . Compétences: Administration du personnel et droit du travail tchadien . Maîtrise des outils bureautiques . Gestion documentaire – Organisation et rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, bon relationnel. . Langues exigées: Français . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Expert Application Advice
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez l'entreprise recrutante. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser les compétences demandées dans l'annonce lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.