T4
Assistant (e) Administratif (ve)
CDDil y a 3 mois
Description du poste
Gozbeida
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 12 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Management, direction générale . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Ressources humaines, Administration, Sciences et Techniques de Gestion .
Missions principales
Tâches et missions: Gérer administrativement le personnel et les sociétés de mise à disposition (contrats, présences, dossiers individuels) . Organiser l’accueil et l’intégration (onboarding) des équipes – Suivre les formations (HSE, techniques) Assurer l’interface RH locale et le support au Chef de Projet- Appuyer la préparation des audits et des reportings – Assurer la gestion documentaire administrative .
Formation / Diplômes
Lieu de dépôt du dossier : DOSSIER A FOURNIR : Une lettre de motivation précisant le poste visé ; un curriculum vitae détaillé avec les coordonnées de deux (2) références professionnelles; les copies des diplômes et des attestations ou certificats de travail justifiant L’expérience demandée ; une copie d’une pièce d’identité en cours de validité ; une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par I’ONAPE (ou le récépissé de demande). Les candidats finalistes devront en outre fournir un certificat médical d’aptitude de moins de trois (3) mois. Objet de la Candidature Candidature-Assistant(e) Administratif(ve) / Représentant(e) RH-QAIR 2 Par e-mail: [email protected] en un seul fichier . Compétences: Administration du personnel et droit du travail tchadien . Maîtrise des outils bureautiques . Gestion documentaire – Organisation et rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, bon relationnel. . Langues exigées: Français . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Conseil Expert Candidature
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez l'entreprise recrutante. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser les compétences demandées dans l'annonce lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.