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SOGETI Sarl recrute un(e) Technicien en Froid et Climatisation
CDIabout 1 month ago
Job Description
Douala
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Recrutement de Techniciens SAV en Froid, Climatisation et Équipements CHR à Douala – Royal Grill Équipements Dans le cadre du renforcement de son équipe technique à Douala, Royal Grill Équipements recrute des Techniciens SAV spécialisés dans l’installation, l’entretien et la réparation des équipements professionnels destinés aux cafés, hôtels et restaurants (CHR). Les candidats retenus seront chargés d’assurer le bon fonctionnement des installations frigorifiques, thermiques et électromécaniques utilisées dans les cuisines professionnelles et les établissements de restauration. Ils interviendront notamment sur les fours, les vitrines réfrigérées, les armoires frigorifiques et les pétrins, afin de garantir la fiabilité des équipements et la satisfaction des clients.
- Installation et mise en service des équipements Installer les équipements professionnels de cuisine et de restauration. Assurer la mise en service des fours, vitrines et armoires réfrigérées. Vérifier le bon fonctionnement des installations thermiques et frigorifiques. Effectuer les réglages techniques nécessaires.
- Maintenance préventive et corrective Réaliser l’entretien régulier des équipements CHR. Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements. Effectuer les réparations et interventions techniques nécessaires. Élaborer et appliquer des plans de maintenance. Contribuer à la prévention des pannes et à l’amélioration de la durée de vie des équipements.
- Diagnostic et dépannage technique Identifier les anomalies sur les systèmes frigorifiques et thermiques. Intervenir sur les installations de froid, de climatisation et de chauffage. Effectuer les contrôles électriques et électromécaniques. Lire et interpréter les plans et schémas techniques.
- Service après-vente et accompagnement client Assurer les interventions techniques auprès des clients. Répondre efficacement aux problèmes signalés. Conseiller les utilisateurs sur le bon fonctionnement et l’entretien des équipements. Veiller à la qualité du service et à la satisfaction de la clientèle.
Formation / Diplômes
Être titulaire d’un Baccalauréat technique F5 minimum en froid et climatisation ou d’un diplôme équivalent. Posséder de solides connaissances en génie thermique et en équipements de production de chaleur. Le poste est ouvert aux candidats de sexe masculin, conformément aux critères indiqués dans l’annonce. Compétences techniques Maîtrise des systèmes de froid, de climatisation et de chauffage. Bonne connaissance des équipements thermiques fonctionnant au gaz ou au fioul. Connaissance des installations frigorifiques et des équipements de restauration professionnelle. Compétences en traitement de l’air et en réseaux hydrauliques. Capacité à lire et interpréter des plans techniques. Bonnes connaissances en électricité et électromécanique. Aptitude à diagnostiquer et résoudre les pannes techniques. Qualités personnelles Sens du service client. Réactivité et capacité d’intervention. Esprit d’équipe. Curiosité technique et volonté d’apprendre. Capacité d’adaptation rapide.
Responsabilités
Rigueur et sens des responsabilités.
Les candidats intéressés doivent fournir : Un curriculum vitae (CV) actualisé.
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Expert Application Advice
l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.