Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Coach en agilité à l'échelle SAFe
Bénin Digital, ESN spécialisée dans la digitalisation des processus métiers, accompagne des clients issus de secteurs variés tels que l'industrie, la banque et l'assurance, le e-commerce et la communication. Dans ce cadre, l'entreprise recrute un Coach en agilité à l'échelle SAFe.
Contexte
Dans les environnements mobilisant plusieurs équipes et parties prenantes, les projets doivent renforcer leur synchronisation, leur gouvernance et l'alignement entre stratégie, valeur métier et exécution.
Mission
Accompagner la mise en œuvre ou l'amélioration de l'agilité à l'échelle selon le cadre SAFe, en soutenant les rôles clés et en sécurisant les principaux rituels de coordination.
Activités principales
Évaluer l'organisation et produire un diagnostic assorti de préconisations. Préparer et faciliter les PI Planning. Mettre en place les tableaux et mécanismes de synchronisation. Accompagner les RTE, Agile Masters, Product Owners, sponsors et Business Owners.
Responsabilités
Clarifier les rôles, responsabilités et modalités de gouvernance.
Autres informations
Suivre la maturité, les dépendances et la création de valeur.
Maîtrise de SAFe.
Formation et diplômes
Expérience d'au moins 7 ans dans les transformations Agile. Certifications : SAFe Practice Consultant, Release Train Engineer, SAFe Agilist. Formation : diplôme Bac+5 pertinent.
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Expert Application Advice
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Bénin Digital. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.