CA

Responsable Marché CS

CADYST GROUP
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI🗓️ 7 days ago

Job Description

Yaoundé
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Responsable Marché CS — CADYST GROUP recrute pour la ville de Yaoundé.

Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, regroupant plusieurs filiales. Sa mission consiste à développer des entreprises audacieuses, compétitives et pérennes en Afrique, et à bâtir des filières industrielles créatrices de valeur locale forte et de fierté collective. Pour les besoins de ses services, la Direction Commerciale et Marketing de CADYST Grain recherche, pour la ville de Yaoundé, un(e) candidat(e) au poste de Responsable Marché CS (1).

Le titulaire du poste gère un territoire et crée une relation optimale avec les grossistes, demi-grossistes, boulangeries, détaillants et fabricants de beignets de ce territoire, en vue d’atteindre les objectifs de volumes, de parts de marché, de distribution et d’encaissement, en rapport avec la politique des marques et la stratégie commerciale de l’entreprise.

À ce titre, il ou elle devra :

Réaliser les objectifs en volume, parts de marché, distribution et profit de son territoire ; contribuer à la motivation des grossistes et demi-grossistes pour les réalisations des objectifs de vente et d’encaissement ; réviser et réajuster fréquemment les plans et KPI si nécessaire pour garantir la réalisation des objectifs clés ; gérer l’exécution des clauses contractuelles avec les grossistes et s’assurer de leur exécution au quotidien ; s’assurer de la présence permanente des stocks chez les grossistes et dans le réseau de distribution ; minimiser les risques financiers à travers une bonne gestion des crédits.

Il ou elle devra également combattre la concurrence par le biais des activités, des actions ponctuelles et une bonne veille concurrentielle ; mesurer et évaluer les performances des grossistes et réviser en permanence leur statut de partenaire ; développer les anciens partenaires et en recruter de nouveaux afin de combler les vides ou remplacer les moins performants ; développer le business à travers des rapports fructueux avec les partenaires, leurs employés et leurs clients ; structurer et développer le réseau de distribution des partenaires (demi-grossistes, détaillants, utilisateurs).

Formation : BAC+2/BAC+3 en commerce, vente et marketing ou équivalent.

Expérience professionnelle d’au moins 02 années dans la vente des produits FMCG.

Permis de conduire exigé.

connaissances en techniques de vente ; bonne maîtrise de la prospection clients ; forte aptitude en négociation commerciale ; bonne capacité de gestion du portefeuille client ; distribution active ; management d’une équipe ; maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint.

Le candidat ou la candidate doit faire preuve du sens de la négociation. Il ou elle doit être intègre, sociable, prévoyant, organisé et dynamique.

Formation et expérience

Niveau d’expérience : intermédiaire. Années d’expérience professionnelle : entre 2 et 3 ans. Niveau d’études minimum : diplôme d’associé (Associate’s Degree).

Documents de candidature

Curriculum Vitae.

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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de CADYST GROUP. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Excel dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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