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Recrutement SGMC/Cadyst Group septembre 2026 : plusieurs postes ouverts
CDI27 days ago
Job Description
Douala
CDI
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Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, à travers plusieurs filiales. Sa mission consiste à développer des entreprises audacieuses, compétitives et pérennes en Afrique, et à bâtir des filières industrielles créatrices de valeur locale forte et de fierté collective.
Pour les besoins de ses services, la Direction d’Usine de la Société le Grand Moulin du Cameroun recherche, pour la ville de Douala, des candidat(e)s au poste de Conducteur nettoyage (1).
Raison d’être du poste : renforcement des équipes afin de garantir une continuité sereine des opérations pour une durée de 6 mois.
Assurer le nettoyage du blé. Alimenter les boisseaux de blé propre. Garantir le rendement optimum des moulins. Participer à la maintenance des machines.
BAC +2 en électricité, mécanique, électrotechnique ou équivalent. Le ou la titulaire doit avoir une capacité à travailler en équipe et à conduire un équipement de production. Il ou elle doit faire preuve de rigueur, de communication et de concentration.
Responsabilités
Partager les valeurs suivantes : Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace.
Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : mercredi 14 octobre 2026.
POSTULEZ ICI
Pour les besoins de ses services, la Direction d’Usine de la Société le Grand Moulin du Cameroun recherche, pour la ville de Douala, des candidat(e)s au poste de Gestionnaire des projets Stagiaire (1).
Raison d’être du poste : SGMC doit conduire simultanément plusieurs projets stratégiques, fortement interdépendants, alors que les plannings, les responsabilités, les jalons et les risques ne sont pas encore suffisamment structurés. Ce poste a donc pour raison d’être de sécuriser l’exécution du portefeuille de projets en apportant au Codir une vision consolidée et régulière de leur avancement.
Cartographier le portefeuille : recenser l’ensemble des projets en cours, avec leurs objectifs, leurs sponsors, leurs chefs de projet et leurs échéances. Structurer chaque projet : fiche projet, découpage en lots, planning (Gantt), matrice RACI, jalons et budget le cas échéant. Assurer le suivi : préparer et animer les points d’avancement, tenir les tableaux de bord, suivre les plans d’action et relancer les responsables. Gérer les risques : tenir un registre des risques et des points bloquants, alerter en amont en cas de dérive et proposer des mesures correctives. Produire le reporting Codir : une synthèse mensuelle du portefeuille (météo projets, décisions attendues) pour le Codir et les comités. Standardiser les pratiques : proposer des outils et des modèles simples et réutilisables, et contribuer à diffuser une culture projet au sein des équipes.
Profil / Compétences clés
Profil : ingénieur en fin de cursus (Bac+5), stage de fin d’études ou césure. Une spécialisation en génie industriel, en management de projet ou en systèmes d’information est un atout.
Formation / Diplômes
Une certification en gestion de projet est souhaitée ou des équivalences en CAPM (PMI) ; PRINCE2 Foundation ; PMP en cours de préparation ; une formation certifiante en gestion de projet.
Compétences : maîtrise d’un outil de planification (MS Project ou équivalent) et d’Excel avancé ; aisance avec les outils de reporting ; esprit de synthèse, rigueur et sens de l’organisation ; capacité à interagir avec des directeurs et à relancer avec diplomatie ; une exposition à un projet ERP ou à un environnement industriel serait appréciée.
Il ou elle doit avoir une adhésion aux valeurs du Groupe (Bâtisseur, Responsabilité, Capital Confiance, Audace) et parler couramment français avec un anglais professionnel. Il ou elle doit être autonome, proactif et discret.
Partager les valeurs suivantes : Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace.
Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : jeudi 15 octobre 2026.
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Candidature spontanée
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.