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MISSIONS: Participate in the development and management of the sales budget for Tana and provinces; Achieving sales targets and developing market share according to the objectives set; Propose area-specific business projects and strategies in Tana and the provinces; Ensure statistics and reports of business activities in its area; Manage the staff of the technical-commercial team in Tana and the provinces; Development and facilitation of the distribution network in Tana and the provinces; Management of teams and network partners.
PROFIL
E: Bac+4 minimum in marketing and commerce, business management, agro-management; Have proven experience in sales team management; Experience managing a franchised network would be an asset; Experience in team management in sales; Relational, editorial and a certain autonomy; Strong analytical and negotiation skills; Strong capacity in multidisciplinary team management; Knowledge of accounting, taxation and livestock would be an asset; Holder of a driving license A-B. Sector: Human Resources Services
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Une entreprise opérant dans le secteur de la distribution cherche son RESPONSABLE DE VENTES à TANA. 🎯 Responsabilités Participer à l’élaboration et assurer le suivi du budget commercial de Tana, Atteindre les objectifs de vente et développer la part de marché conformément aux objectifs fixés Élaborer des projets et st
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