Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
MISSIONS : Participer à l’élaboration et gérer le budget vente pour Tana et provinces; Atteindre les objectifs de vente et développer la part de marché selon les objectifs fixés ; Proposer des projets et stratégies commerciaux propre à chaque zone à Tana et en province; Assurer les statistiques et rapports d’activités commerciales de sa zone ; Gérer le personnel de l’équipe technico-commercial à Tana et en province; Développement, animation du réseau de distribution à Tana et en province; Gestion d’équipes et partenaires réseaux.
PROFIL
: Bac+4 minimum en marketing et commerce, en gestion d’entreprise, en agro-management ; Ayant une expérience probante en management d’équipe commerciale ; Une expérience en gestion d’un réseau franchisé serait un atout ; Expérience dans le domaine du management d’équipe dans la vente ; Aisance relationnelle, rédactionnelle et une certaine autonomie ; Forte capacité d’analyse et de négociation ; Forte capacité en gestion d’équipe pluridisciplinaire ; Connaissance en comptabilité, fiscalité et en élevage serait un atout ; Titulaire d’un permis de conduire A-B. Secteur : Human Resources Services
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Votre profil senior en commercial correspond au besoin de Agile Conseils. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Une entreprise opérant dans le secteur de la distribution cherche son RESPONSABLE DE VENTES à TANA. 🎯 Responsabilités Participer à l’élaboration et assurer le suivi du budget commercial de Tana, Atteindre les objectifs de vente et développer la part de marché conformément aux objectifs fixés Élaborer des projets et st
BET 261 recrute un. e Responsable Réseaux de Distribution à temps plein, basé. e sur site à Antananarivo. La personne en poste supervise, organise et optimise les réseaux de distribution afin d’assurer la continuité et la qualité de service
📋 Missions principales Piloter chaque projet de développement en coordonnant les actions intra directions pour leur réalisation ; Analyser les cycles de vie des produits au regard des données externes et internes pouvant impacter le comportement des consommateurs ; Déterminer et piloter le portefeuille produit en équi
📋 Missions principales Piloter et coordonner les missions et interventions du cabinet Planifier les ressources, échéances et livrables Assurer le suivi opérationnel et la qualité des prestations Être l’interlocuteur privilégié des clients et veiller à leur satisfaction Développer les opportunités commerciales et les v