Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
OFFRE D’EMPLOI : Responsable Animation Commerciale & Merchandising (H/F)
Localisation
Lieu de travail : Yaoundé, Cameroun Secteur d’activité : Grande distribution Type de contrat : Essai suivi d’un CDD puis CDI
Présentation du poste
Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la poursuite de son développement dans le secteur de la grande distribution, OUMBE SARL recrute un(e) Responsable Animation Commerciale & Merchandising . Le/la titulaire du poste aura pour mission de contribuer à la performance commerciale des points de vente OUMBE, à travers la conception, l’organisation et le suivi des animations commerciales, des opérations promotionnelles et des stratégies de merchandising.
Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Animation Commerciale & Merchandising est chargé(e) de développer la performance commerciale des points de vente OUMBE en vue de : Augmenter le chiffre d’affaires ; Améliorer la visibilité et la mise en valeur des produits ;
Expérience
Optimiser l’expérience client ; Renforcer la fidélisation de la clientèle ; Améliorer la rotation des stocks ; Accompagner le développement et le déploiement de l’enseigne OUMBE.
Responsabilités
Animation commerciale Élaborer et mettre en œuvre le calendrier annuel des animations commerciales ; Organiser les opérations liées notamment à la rentrée scolaire, aux fêtes de fin d’année, aux promotions fournisseurs, aux ventes flash et aux campagnes thématiques ; Concevoir les plans d’animation dans les magasins ; Organiser et superviser les opérations commerciales dans les différents points de vente OUMBE ; Coordonner les animateurs commerciaux et les équipes terrain ; Superviser l’installation et la mise en place des supports promotionnels : affiches, PLV, stands, présentoirs et offres promotionnelles ; Assurer le suivi et l’évaluation des performances des campagnes commerciales. Merchandising et optimisation des rayons Définir et faire respecter les standards de merchandising de l’enseigne OUMBE ; Veiller à la bonne implantation et à la présentation des produits en rayon ; Optimiser la visibilité des produits stratégiques et à forte marge ; Optimiser les têtes de gondole, les zones promotionnelles et le parcours client ; Veiller à la disponibilité permanente des produits ; Identifier les opportunités d’amélioration des espaces de vente ; Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action destinés à améliorer la rotation des stocks. Gestion des fournisseurs et marques partenaires Coordonner les opérations commerciales avec les fournisseurs et les marques partenaires ; Négocier leur participation aux animations et opérations promotionnelles ; Organiser les campagnes de démonstration, de dégustation et de lancement de produits ; Assurer le suivi des performances des marques partenaires ; Identifier et développer de nouveaux partenariats commerciaux. Management des équipes commerciales terrain Encadrer et superviser les animateurs commerciaux ; Élaborer les plannings d’animation ; Organiser et suivre les activités des équipes terrain ; Former les équipes aux techniques d’accueil et de prise en charge du client ; Former les équipes à la présentation des produits, à la vente additionnelle et à la fidélisation ;
Contrôler la qualité d’exécution des missions et le respect des standards OUMBE. Analyse et reporting des performances commerciales Le/la Responsable mettra en place un système de reporting permettant notamment de suivre : Le chiffre d’affaires par opération ; L’évolution des ventes ; L’impact des promotions ; La fréquentation des magasins ; La performance des différents rayons ; La rotation des stocks ; Le retour sur investissement des campagnes commerciales. Il/elle produira des rapports hebdomadaires et mensuels à l’attention de la Direction Générale, accompagnés, lorsque nécessaire, de recommandations et de plans d’action.
À court terme – 3 à 6 mois Structurer le calendrier d’animation commerciale OUMBE ; Améliorer la visibilité des produits stratégiques ; Mettre en place des tableaux de bord de suivi du merchandising ; Améliorer l’attractivité des espaces de vente ; Structurer l’organisation et le suivi des équipes d’animation commerciale. À moyen terme – 6 à 12 mois Accroître les ventes générées par les opérations commerciales ; Améliorer la rotation des stocks ; Développer les partenariats avec les fournisseurs et les marques ; Améliorer l’expérience et la fidélisation de la clientèle ; Renforcer la cohérence merchandising entre les différents points de vente. À long terme Participer au déploiement commercial des nouveaux magasins OUMBE ; Contribuer au développement de l’enseigne sur le marché de la grande distribution ; Participer à la construction d’une identité commerciale et merchandising forte pour OUMBE.
Formation / DiplĂ´mes
BTS en marketing, commerce, action commerciale ou domaine connexe ; Une formation complémentaire en merchandising, marketing opérationnel ou grand
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Expert Application Advice
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de l'entreprise recrutante. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.