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Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 29 septembre 2026 Chargé de Recrutement (H/F) Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Anglais : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Conakry - Guinée
CAWA Guinée recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la fabrication de matelas un(e) Chargé(e) de Recrutement. Il/elle assure la gestion du processus de recrutement, l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues ainsi que le suivi administratif et le reporting des activités.
Contribuer à la mise en œuvre des programmes de recrutement ;
Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats ;
Veiller à la signature des procès-verbaux dans les délais ;
Participer à l’accueil et à l’intégration des nouvelles recrues ;
Contribuer à l’organisation du séminaire d’intégration ;
Préparer les reportings liés aux activités de recrutement ;
Formation / Diplômes
Garantir la confidentialité des informations traitées ;
Réaliser toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.
BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou domaine équivalent ;
Expérience
2 à 3 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire ;
Bonne connaissance des processus de recrutement et des techniques d’intégration ;
Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ;
Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
Esprit d’initiative, capacité d’analyse et proactivité ;
Rigueur, fiabilité, polyvalence et disponibilité ;
Maîtrise du français et de l’anglais.
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Candidatez chez CAWA Guinée si vous maîtrisez Excel. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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