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Recrutement INUBIL Douala : Enseignants Vacataires 2026-2027

Confidential Company
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 12 days ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

INUBIL - Institut Universitaire Bilingue du Littoral

COMMUNIQUÉ N° 010/INUBIL/2026 PORTANT APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS VACATAIRES.

La Direction de l'Institut Universitaire Bilingue du Littoral (INUBIL), porte à la connaissance du public qu'elle lance un appel à candidature pour le recrutement des enseignants vacataires pour son école ISABA (Institut Supérieur de l'Audiovisuel et des Beaux-Arts) , pour le compte de l'année académique 2026-2027 dans les cycles BTS et Licence. Conditions : Être titulaires d'un doctorat Ph.D (études cinématographiques, arts du spectacle, industries créatives...), d'un master professionnel, ou d'un DEA.

Expérience

Avoir (03) années d'expérience pratiques dans la production audiovisuelle, dans l'enseignement supérieur ; Être bilingue (Français et Anglais : lu, écrit et parlé) est un atout. Lesdits postes sont répartis ainsi qu'il suit : Spécialité Unités d'Enseignements Production cinématographique

  • Casting et direction des acteurs
  • Publicité et techniques de promotion du film
  • Post-production Photographie et audiovisuel
  • Studio photo et traitement
  • Projet photographique / photographie professionnelle
  • Réalisation radiophonique Arts et métiers de la création audiovisuel
  • Scénarisation assistée par ordinateur
  • Ingénierie sonore pour le cinéma et la télévision
  • Motion design et animation
  • Techniques de réalisation TV
  • Mise en scène
  • Production cinématographique / économie du cinéma
  • Studio de production : record musique, voix, bruitage et doublage Composition du

Les dossiers de candidatures devront comprendre les pièces suivantes : Une demande adressée au Président Directeur Général de l'Institut Universitaire Bilingue du Littoral (INUBIL) ; Un curriculum vitae actualisé ;

Formation / Diplômes

Une (01) photocopie du diplôme le plus élevé (Master au moins) ; Les copies des articles ou des tirés à part des éventuelles publications ; Une photocopie de la carte nationale d'identité ou du passeport ; Un portfolio professionnel (lien Drive) comprenant pour les réalisations professionnelles. Dépôt des dossiers de candidature : Les dossiers complets devront être déposés jusqu'au 06 octobre 2026 à 18h au plus tard , au secrétariat de la Direction des Affaires Académiques (DAAC) de INUBIL, sis au rez-de-chaussée du BÂTIMENT A au campus de Sable-Bonamouang (Bonamoussadi). Fait à Douala, le 21/09/2026 Pour INUBIL, Le Président Directeur Général

E. NJANTA

Ampliations : Division de la qualité Coordo Chrono/Archives Informations de contact & Localisation INUBIL : Campus situés à : Sable, rond-point Nouvelle route Bonamoussadi Bonabéri au niveau de l'échangeur (4 étages) Akwa, rue Ancienne Sonel face INTELCIA B.P. : 3223 Douala-Cameroon Téléphones : / / / /
Fax :
Email :
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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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