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Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT Type de contrat : CDI
Piloter l'attraction, le développement et la fidélisation des talents, et garantir la disponibilité des compétences nécessaires au business, aujourd'hui et demain. Porter et développer la marque employeur de CAMRAIL, afin de positionner l'entreprise comme un employeur de référence au Cameroun et dans l'écosystème ferroviaire africain ; Concevoir et mettre en œuvre le programme de management des talents (identification, développement, fidélisation, succession), sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et en cohérence avec les standards du groupe AGL ; Contribuer à la détection, à la reconnaissance et à la valorisation des talents internes, en particulier sur les métiers ferroviaires critiques ; Contribuer à la sécurisation des compétences ferroviaires et à la préparation de la relève managériale et technique de l'entreprise. Descriptif des activités à mener : Au carrefour de l'attractivité, du développement et de la fidélisation, le Talent Manager a pour missions de : Sur la Marque employeur Définir et déployer en support du DRH et en collaboration avec le Département Communication, une stratégie de marque employeur cohérente en interne comme en externe, fidèle à l'identité de CAMRAIL et alignée sur les standards du groupe AGL ; Concevoir une stratégie de contenus (témoignages métiers, réseaux sociaux, événements) qui donne à voir la réalité et la fierté des métiers ferroviaires et positionne CAMRAIL comme un employeur de référence ;
Suivre et améliorer l'e-réputation de CAMRAIL et en tirer des enseignements concrets pour l'expérience candidat et collaborateur ; Réaliser des benchmarks réguliers des pratiques de marque employeur et de gestion des talents, au Cameroun, au sein du groupe et dans le secteur ferroviaire. Sur l'attraction et l'identification des talents Accompagner les managers dans la planification de leurs besoins en compétences et la constitution de viviers de talents pour les postes stratégiques et les métiers en tension ; Développer les canaux de détection et d'attraction des talents : forums et salons de l'emploi, partenariats écoles/universités, cooptation, présence digitale ;
Imaginer et piloter des dispositifs d'attraction innovants (hackathons, challenges métiers, immersions, journées portes ouvertes) qui font découvrir le ferroviaire autrement ; Soigner chaque étape de l'expérience candidat, du premier contact à l'intégration, pour qu'elle reflète la culture et les valeurs de CAMRAIL ; Participer activement aux processus de recrutement, en garantissant objectivité, équité et qualité des évaluations ; Co-construire avec les métiers des parcours d'intégration structurés, mettant en exergue les valeurs, la culture sécurité et les fondamentaux de l'entreprise. Sur le Management des talents Évaluer les pratiques managériales et contribuer à faire progresser la qualité du management au sein de l'entreprise ; Concevoir et m BAC + 4/5 (Ecole de commerce / Université) en gestion des Ressources Humaines ; La Certification en GRH (SHRM, CIPD, AIHR, SPHR, etc.) serait un atout important ; Au moins 5 ans dans les métiers du Talent Management, du Conseil en Ressources Humaines ou du Coaching en entreprise, idéalement dans des environnements industriels, logistiques ou ferroviaires. Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
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AGL — Africa Global Logistics valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de SHRM. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Description de la mission 📋 Missions principales Piloter l’attraction, le développement et la fidélisation des talents, et garantir la disponibilité des compétences nécessaires au business, aujourd’hui et demain. Porter et développer la marque employeur de CAMRAIL, afin de positionner l’entreprise comme un employeur d
Description 📋 Missions principales Opportunity to join us. Catégorie du poste Cat Min : 10 A Cat Max : 10G Missions / Responsibilities / Activities 🧠 Profil recherché MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Talent Performance Manager est chargé d élaborer les politiques et les
Talent Manager H/F — AGL Africa Global Logistics Cameroun recrute pour CAMRAIL un Talent Manager, basé à Douala, en temps complet. Contexte et finalité du poste Le Talent Manager pilote l attraction, le développement et la fidélisation des talents, et garantit la disponibilité des compétences nécessaires au business, a
Description 📋 Missions principales Vous êtes dynamique, ambitieux(se) et passionné(e) par la finance, la vente ou le développement commercial . Cette opportunité est faite pour vous . Missions / Responsibilities / Activities 🧠 Profil recherché Développer et gérer un portefeuille de clients. Promouvoir les produits d