Job Description
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NADCI recrute, pour le compte de l'un de ses clients actif dans l'industrie du ciment, un Juriste.
Gestion juridique et contractuelle
Le titulaire du poste rédige, relit et négocie les contrats conclus avec les fournisseurs, les transporteurs, les distributeurs et les clients. Il assure la veille juridique et réglementaire, notamment en droit OHADA, en droit du travail, en matière environnementale et sur les normes industrielles. Il suit les dossiers contentieux ainsi que les relations avec les avocats et les huissiers, et sécurise les licences, les autorisations d'exploitation et les obligations réglementaires du site. Il conseille la Direction et les services internes sur les risques juridiques et gère les affaires sociales courantes en lien avec les ressources humaines, qu'il s'agisse des contrats de travail ou des litiges.
Recouvrement des créances
Il suit la balance âgée clients et identifie les créances à risque en lien avec les services commercial et comptable. Il conduit le recouvrement amiable, à travers les relances, les mises en demeure et la négociation d'échéanciers de paiement. Il engage et suit également le recouvrement judiciaire : injonction de payer, assignation, saisies et autres voies d'exécution prévues par les Actes uniformes OHADA. Il coordonne les avocats et les huissiers de justice sur les dossiers d'impayés et sécurise le crédit client par des garanties et sûretés, des clauses de paiement et des conditions générales de vente. Il produit enfin un reporting régulier sur l'état des créances, les encaissements et les contentieux en cours.
Le candidat est titulaire d'un Bac+5 en droit des affaires ou en droit privé (Master 2). Il justifie d'une expérience minimum de 3 ans dans le secteur du ciment, ou à défaut dans l'industrie ou le BTP. Il maîtrise le droit OHADA, en particulier les procédures de recouvrement et les voies d'exécution, ainsi que le droit ivoirien, et possède une expérience avérée en gestion du recouvrement de créances. Le poste requiert de la rigueur, le sens de la négociation, de la confidentialité et une capacité de synthèse. Des notions d'anglais sont attendues, pour la lecture de contrats et des échanges simples.
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Description du poste NADCI recrute pour le compte d'un de ses clients, opérant dans l'industrie du ciment.
Missions principales
Gestion juridique et contractuelle
- Rédiger, relire et négocier les contrats (fournisseurs, transporteurs, distributeurs, clients)
- Assurer la veille juridique et réglementaire (droit OHADA, droit du travail, environnement, normes industrielles)
- Suivre les dossiers contentieux et les relations avec les avocats et huissiers
- Sécuriser les licences, autorisations d'exploitation et obligations réglementaires du site
- Conseiller la Direction et les services internes sur les risques juridiques
- Gérer les affaires sociales courantes en lien avec les RH (contrats de travail, litiges) Recouvrement des créances
- Suivre la balance âgée clients et identifier les créances à risque en lien avec les services commercial et comptable
- Conduire le recouvrement amiable : relances, mises en demeure, négociation d'échéanciers de paiement
Autres informations
- Engager et suivre le recouvrement judiciaire : injonction de payer, assignation, saisies et autres voies d'exécution (Actes uniformes OHADA)
- Coordonner les avocats et huissiers de justice sur les dossiers d'impayés
- Sécuriser le crédit client : garanties et sûretés, clauses de paiement, conditions générales de vente
- Produire un reporting régulier sur l'état des créances, les encaissements et les contentieux en cours
Profil recherché
- Bac+5 en droit des affaires ou droit privé (Master 2)
Expérience
- Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur du ciment (ou industrie / BTP à défaut)
- Bonne maîtrise du droit OHADA (notamment procédures de recouvrement et voies d'exécution) et du droit ivoirien
- Expérience avérée en gestion du recouvrement de créances
- Rigueur, sens de la négociation, confidentialité, capacité de synthèse
- Anglais : notions (lecture de contrats et échanges simples)
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.