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Avis de recrutement : CHEF ADMINISTRATIF

RIGHT PERFORMANCE Cameroun
douala-region-littoral-cameroun

Job Description

Avis de recrutement : CHEF ADMINISTRATIF at RIGHT PERFORMANCE Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : CHEF ADMINISTRATIF

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :20/04/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Nous recrutons un CHEF ADMINISTRATIF !

Vous êtes énergétique et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ? Cette opportunité est faite pour vous !

  • Vous serez responsable de :

  • La gestion normalisée d'application des produits d'administration et des achats administratifs de chaque département 

  • La supervision et la gestion du registre des achats

  • La distribution et la gestion des biens administratifs

  • L'allocation rapide et raisonnable des actifs

  • L’enregistrement et la gestion du registre des biens administratifs

  • L'organisation de l'inventaire administratif régulier, de l'exactitude des données des registres et de la sécurité du stock

  • La gestion des affaires quotidiennes du département ainsi que la coordination du personnel pour assurer le bon fonctionnement du département.

    • Diplôme en Administration, Gestion (Licence/Master)
  • Minimum 05 ans dans la gestion administrative

  • Bonne capacité rédactionnelle et communicationnelle

  • Méticuleux, organisé et patient

  • Maîtrise des outils bureautiques

  • Bilingue (français/anglais) 

  • Lieu : Douala

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Expert Application Advice

Diplôme — RIGHT PERFORMANCE Cameroun précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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