Cameroun-YMCA recrute un(e) Conseiller(ère) en Développement Organisationnel et Viabilité Financière

Le Cameroun-YMCA (Union Chrétienne de Jeunes Gens – UCJG), membre de l’Alliance Africaine des YMCA et du Mouvement Mondial des YMCA, œuvre pour l’autonomisation des jeunes, la promotion de la justice sociale et le développement durable. Dans le cadre du renforcement de ses capacités institutionnelles et de l’amélioration de sa viabilité financière, l’organisation lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Conseiller(ère) en Développement Organisationnel et Viabilité Financière.

Localisation et cadre du poste

Des déplacements sont possibles sur l’ensemble du territoire national. Le contrat est d’une durée de 6 à 12 mois. Le/la titulaire du poste exerce sous l’autorité du Comité Exécutif National.

Sous l’autorité du Comité Exécutif National, le/la Conseiller(ère) aura pour principales responsabilités de conduire le renforcement institutionnel, organisationnel et financier du Cameroun-YMCA ; de contribuer à l’amélioration de la gouvernance de l’organisation ; de renforcer les procédures administratives et financières ainsi que les mécanismes de contrôle interne ; d’élaborer un plan stratégique adapté aux orientations et aux besoins de l’organisation ; de concevoir un modèle de viabilité financière durable ; de développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources ; d’identifier et développer des opportunités de partenariat ; d’accompagner la sécurisation et la valorisation des actifs de l’organisation ; de préparer les conditions institutionnelles nécessaires au recrutement du futur Secrétaire Général National ; et de proposer toute action permettant d’améliorer durablement la performance, la gouvernance et la pérennité de l’organisation.

Le/la candidat(e) doit être titulaire au minimum d’un Master (Bac+5) en management, finance, administration, économie, droit, développement ou dans un domaine équivalent.

Expérience

Le/la candidat(e) doit justifier d’au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente ; posséder une expérience avérée dans les domaines de la gouvernance et du développement organisationnel ; disposer d’une solide expérience en gestion financière et en contrôle interne ; justifier d’une expérience en mobilisation des ressources et développement de partenariats ; avoir une bonne connaissance du fonctionnement des ONG et organisations de développement ; et posséder d’excellentes capacités de leadership.

Le/la candidat(e) doit faire preuve de solides aptitudes d’analyse, de négociation et de rédaction, et être capable de travailler avec différents acteurs et parties prenantes dans un environnement institutionnel complexe.

Qualités recherchées

Le

devra notamment faire preuve de leadership et de capacité à fédérer ; de rigueur et de sens de l’organisation ; d’esprit d’analyse et de synthèse ; de capacité à proposer des solutions concrètes et durables ; d’excellentes aptitudes relationnelles ; de capacité de négociation ; d’excellentes capacités rédactionnelles ; et de sens de l’éthique et des responsabilités.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent constituer un dossier comprenant une lettre de motivation ; un curriculum vitae détaillé et signé ; les copies des diplômes et attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle ; et les coordonnées de trois références professionnelles.

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